保密协议疑问

发布网友发布时间：2022-04-25 22:08

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热心网友时间：2022-06-17 23:56

公司的商业秘密的任何人都有保密的义务，公司的员工当然有保密义务，不管是在职或者离职，保密是不需要支付补偿的，竞业*是需要补偿的，如果离职后公司没有支付补偿，员工可以要求公司支付补偿金。
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业*义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民*应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业*义务，或者劳动者履行了竞业*义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民*应予支持。
第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业*约定的，人民*应予支持。
第九条在竞业*期限内，用人单位请求解除竞业*协议时，人民*应予支持。
在解除竞业*协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业*经济补偿的，人民*应予支持。
纵横法律网-江苏苏商律师事务所-赵勇律师

热心网友时间：2022-06-17 23:57

”资深企业劳资问题解决专家梁伟权老师“认为：能约定违约金的只有签订培训协议（约定服务期）和竞业*协议，可以参考《劳动合同法》第23、24条相关规定；至于保密这块只要员工跟企业存在过事实的劳动关系，那么员工就有义务保守公司的秘密，一旦涉密并造成公司的损失，公司是可以追究其赔偿，情节严重者要负法律责任，这个保密行为离职后还要遵守。

热心网友时间：2022-06-17 23:57

1、离职后就没有保密义务了；
2、如果签订竞业*协议，而没有给补偿金，那么员工就没有保密的义务，也没有工作*。
参考《中华人民共和国劳动合同法》第23、24条