女职工退休条件是什么?
发布网友
发布时间：2022-04-25 21:52
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-17 20:54
女职工退休年龄具体规定
北京
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。
曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。
《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发〔1999〕63号）
上海
女职工年满50周岁（从事管理和技术岗位工作满55周岁），并符合退休（职）条件的，可按有关规定办理退休、退职手续；女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。
《上海市社会保险管理局关于印发<关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定>的通知》
广东
对女职工现岗位的认定，应按原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995J309号)第75条规定执行，即：“用人单位全部职工试行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”。对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作—年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位上作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪〔1999〕114号)
热心网友
时间：2022-06-17 20:54
女职工的退休条件有两个，一个是到达国家规定的法定年龄一般为50岁，女干部为55周岁；二是养老保险交费满15年以上。
众所周知，女性职工和男性职工他们的退休年龄是不相同的。所以说退休条件也是有所不同的，因为退休条件当中有两个必备的条件，任何一个人都必须具备，那么就是法定退休年龄，和我们养老保险的最低缴费年限--15周年这样两个条件。当然养老保险的最低缴费年限15周年，对于男性和女性来讲都是完全相同的，是没有任何区别的。
所以说男性和女性最主要的区别就在于法定退休年龄，目前女性的法定退休年龄实际上是50岁和55岁，这是正常的法定退休年龄。作为女性工人是可以在50周岁的年龄阶段，办理退休享受养老金的待遇，如果自己不是女性工人是女性干部，那么就只能够到55岁的年龄阶段，才能够办理退休享受养老金的待遇。同时对于灵活就业的女性也有明确的规定，也只能够在55岁的年龄阶段办理退休享受养老金的待遇。
很显然女性的法定退休年龄，她的这个跨度是比较大的，50岁和55岁都属于女性正常的法定退休年龄，但是男性这一块就不存在，因为男性只有唯一的一个法定退休年龄就是60周岁，不论男性工人还是男性干部不论是在职员工还是灵活就业员工，那么作为男性来讲，都只能够在60周岁的年龄阶段去申请办理退休，所以说女性相对于男性，至少能够提前5年到10年左右的时间来办理退休。
甚至对于女性来讲，如果说作为特殊工种或者是因病完全丧失劳动能力的女性，那么符合这两个条件之一就属于特殊情形，可以提前办理退休，那么女性特殊情形提前办理退休的年龄是45周岁，所以相对来说是比较早的，这样的年龄阶段。只要是女性是属于一些包括井下特别繁重劳动力以及高空高温等工种的岗位，并且在这样的工作岗位上，工作年限达到8年以上，基本上就可以作为特殊工种提前退休，或者说是因病完全丧失劳动能力，也可以享受到提前退休的待遇。
热心网友
时间：2022-06-17 20:55
一、企业职工
1.一般工种
如果女职工工作的企业或岗位不会对身体健康产生不利影响，那么法定退休年龄基本都是50岁，发放工资的标准会因参加工作早晚、所交保险基数的高低和工作年限长短而不同。
2.特殊工种
如果女职工工作的企业或岗位会对身体产生不利影响，这叫“特殊工种”，比如水泥厂、棉纺厂等，这部分女职工的法定退休年龄是45岁，比一般的工种要提前5年退休，同样，发放工资的标准会因参与工作早晚、所交保险基数的高低和工作年限长短而不同。
二、机关事业单位职工
1.正常退休
在机关或事业单位上班的女职工法定退休年龄是55岁，这个比在企业中工作的职工要晚5--10年，因为她们的工资高、所缴养老保险的基数高，所以退休工资要比从企业中退休的女职工要高很多。
2.申请延长
因为在机关或在事业单位中退休的女职工的工资是按工作年限发放的，比如我们这儿的教师系列是这样规定的：教龄35年以下，退休工资发放在职工资总额的85%，教龄35年以上的，退休工资发放在职工资总额的90%，有些人离35年教龄还差一年，所以，也可申请继续上班，不过，我们这儿的规定是一上就要上五年，这样，就能将教龄补齐到35年，退休工资就可以拿到90%了。
重要提示：
一是，上边所说的缴纳社保统筹金满十五周年以上都是含视为缴费的年限。
二是，还有一种不是退休，是退职：就是指没有达到上述标准要求，比如说这个女职工因病不能继续工作，但是她又没有达到病退的45岁年龄*，因此退不了休，只能退职。退职也必须交满社保统筹金十五周年，而且不含视为缴费年限。
三是，女职工离开企业，自谋职业，有正当手续经审批核准，可以按50周岁退休，但管理岗位必须满足自己交社保三年以上的条件，如果手续不全，则按55周岁退休。
综上，我认为按现行的*规定：女职工退休条件就是三个档次，一是女工人50岁，二是管理岗位55周岁，三是特殊工种和病退45周岁，但都必须满足缴纳社保统筹金15年以上！
热心网友
时间：2022-06-17 20:55
一、企业职工
1.一般工种
如果女职工工作的企业或岗位不会对身体健康产生不利影响，那么法定退休年龄基本都是50岁，发放工资的标准会因参加工作早晚、所交保险基数的高低和工作年限长短而不同。
2.特殊工种
如果女职工工作的企业或岗位会对身体产生不利影响，这叫“特殊工种”，比如水泥厂、棉纺厂等，这部分女职工的法定退休年龄是45岁，比一般的工种要提前5年退休，同样，发放工资的标准会因参与工作早晚、所交保险基数的高低和工作年限长短而不同。
二、机关事业单位职工
1.正常退休
在机关或事业单位上班的女职工法定退休年龄是55岁，这个比在企业中工作的职工要晚5--10年，因为她们的工资高、所缴养老保险的基数高，所以退休工资要比从企业中退休的女职工要高很多。
2.申请延长
因为在机关或在事业单位中退休的女职工的工资是按工作年限发放的，比如我们这儿的教师系列是这样规定的：教龄35年以下，退休工资发放在职工资总额的85%，教龄35年以上的，退休工资发放在职工资总额的90%，有些人离35年教龄还差一年，所以，也可申请继续上班，不过，我们这儿的规定是一上就要上五年，这样，就能将教龄补齐到35年，退休工资就可以拿到90%了。
热心网友
时间：2022-06-17 20:56
一、正常退休。《*关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁、女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
据此，女职工只要满足“年满五十周岁，并且连续工龄满十年”这个条件，就可以正常申请退休。
二、提前退休。
一是特殊工种可提前退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以办理提前退休。（需要特别说明的是，特殊工种提前退休需要地级市级的*门审批）。
