新劳动合同法专项培训费用的详解?

发布网友 发布时间：2022-04-25 21:54

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热心网友 时间：2022-06-17 21:14

企业要求你们签订“补充协议”，实际上是要求变更原劳动合同内容，即合同期限。关于劳动合同的变更，劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”从法律角度讲，企业想要变更劳动合同期限，必须和劳动者协商并达成一致，也就是说，你有权决定自己是否与企业签订补充协议。如果你不同意，劳动合同内容就无法变更。如果企业认为原劳动合同无法继续履行，可以提出解除原签订的劳动合同。但是从情理上讲，企业的要求是合理的。企业没有投产，为你支付培训费用和工资，培训期满你还没有为企业服务，合同已经到期终止，对企业来讲显然是不公平的。当然企业的这种做法是不合法的，企业可以与你们协商，求得你们的理解，从而达到变更劳动合同的目的。而无权通过其他强迫或威胁的形式来达到变更劳动合同的目的。
当然目前企业还没有触犯劳动法律，企业虽然有强迫的意思，但是毕竟没有造成后果，你们原来所签订的劳动合同继续有效，如果企业因为你没有签订“补充协议”而采取了“措施”，那时才违法。如果将来企业采取了违法手段强迫变更劳动合同，你可以提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。

热心网友 时间：2022-06-17 21:14

不合理，违约金总额不能超过3000元，分摊到5年，每年20%，履行了几年，扣掉几个20%。工资不包括在培训费用内的。

热心网友 时间：2022-06-17 21:15

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，实施条例明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。

热心网友 时间：2022-06-17 21:15

1.培训费用的计算，不应将员工培训期间支付的工资，奖金包含在内。所以，不合理，也不合法。
2.因培训相关产生的违约金，不应高于培训费用。培训费用的计算，参考上述。但是，遇到过有些公司将个人花销的*收回，算做是公司产生的费用。此点需要注意。
3.工资不包含在培训费里，不需要任何理论依据，仲裁会进行处理。公司可能会提出的举证为：此部分不是以工资的形式，而是以补助的形式发放的。不过，遇到此问题，可以主张，补发期间工资。对劳动者言，不一定被告动。
以上。请依实际进行参考。