求年终绩效考核表格式

发布网友发布时间：2022-04-25 21:59

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热心网友时间：2023-10-15 18:50

我这有一份，你先看一下吧，结合你实际情况修改一下就行了。
员工姓名部门岗位

项目内容分数自我测评直接上级评分隔级上级评分
5分 4分 3分 2分 1分
业绩
（49%）新功能完成量超过目标（+8）、达到要求目标（+5、）尚可（+2）欠佳、落后
Bug修正量超过目标（+8）、达到要求目标、（+5）尚可（+2）欠佳、落后
Bug平均产生量（个/天）很低X<0.05）（+4）低（0.05<x<0.1）（+2）高(0.1<x0.2)
较高
（0.2<x<0.5）很高
（x>0.5）
设计完成质量超过目标达到要求目标尚可欠佳不得要领
技能增长成长不错略有成长保持原状
编码规范仔细详细标准较少注意
文档规范仔细详细有文档较少注意
能力
（26%）沟通能力善于沟通可以欠佳
协作能力善于协作可以欠佳
表达能力善于表达可以欠佳
执行能力v 高执行力尚可欠佳
学习能力快速学习运用可接受性学习一般
编程技能娴熟可解决学习+解决生疏
设计能力娴熟会运用设计了解设计不清楚设计
理解能力快速理解都能理解欠佳
品性
（16%）工作汇报准确及时性准确及时及时准确欠佳
个人修养有修养尚可差
产品意识以客户角度思考按设计文件思考不太动脑
团队意识认知+协作协作认知
进取心积极思考，超越团队努力思考，配合团队安于现状
学识
（9%）
专业知识丰富普通不足
发展潜力有潜力普通不足
综合知识丰富普通不足
说明：满分100分，（+分数A）表示在原有分数上再加上A，如：5分（+5分）表示在达到者可加10分。