为什么劳动人事部门对合同工不认定工龄,也就是不能享受视同缴费

发布网友发布时间：2022-04-25 21:59

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热心网友时间：2022-06-17 22:19

摘要如果你在原单位的工龄不属于实际缴费年限，或是只有部分实际缴费年限，这部分是不需要认定的；如果属于视同缴费年限的，这需要根据个人人事档案的记载，由办理退休地的社保部门根据个人人事档案来认定。这里有两个时间界限要清楚。一是1992年之前，你所在的原单位属于国有企业或是集体企业，你属于企业的正式职工，那么1992年之前的工作年限，要计算为视同缴费年限；二是有的地方，由于缴纳养老保险的时间是从1996年开始的，所以1996年之前属于国有企业、集体企业的工作年限，应该认定为视同缴费年限。1992年或是1996年之后，如果单位没有缴纳养老保险的工作年限是不能计算为视同缴费年限的。咨询记录 · 回答于2021-04-25为什么劳动人事部门对合同工不认定工龄,也就是不能享受视同缴费合同工也是有工龄的你好方便具体点描述一下不享受视同缴费指的是哪方面呢我在税务部门上班31年现在要办理退休了这事我不能上班31日的活动扛就是不能享受社保退休领社保，劳动人事郭门不认工龄，而社保部门不能享受视同缴费你上班的时候有没有按时缴纳社保而是在办理退休时，由参保地的社保部门进行认定。如果你以前的工龄属于缴费年限，这不需要认定，因为社保部门有电子缴费档案，记载是非常清楚的，以前的缴费记录和现单位的缴费记录在同一个社保统筹区的，都可以累计计算，如果不在同一个社保统筹区的，需要在退休前办理养老保险和医疗保险关系的转移，转移归集到退休地后，前后的缴费年限都可以累计计算为退休工龄。如果你在原单位的工龄不属于实际缴费年限，或是只有部分实际缴费年限，这部分是不需要认定的；如果属于视同缴费年限的，这需要根据个人人事档案的记载，由办理退休地的社保部门根据个人人事档案来认定。这里有两个时间界限要清楚。一是1992年之前，你所在的原单位属于国有企业或是集体企业，你属于企业的正式职工，那么1992年之前的工作年限，要计算为视同缴费年限；二是有的地方，由于缴纳养老保险的时间是从1996年开始的，所以1996年之前属于国有企业、集体企业的工作年限，应该认定为视同缴费年限。1992年或是1996年之后，如果单位没有缴纳养老保险的工作年限是不能计算为视同缴费年限的。