如何主动汇报自己的工作?
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发布时间：2022-04-25 22:12
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时间：2022-06-18 00:49
作为员工，没有哪个人不想得到上司的赏识，但是如何才能得到上司的赏识呢？其中很重要的一点就是主动向上级汇报你的工作情况。很多员工都觉得这只是一件小事，只要自己努力工作就够了，实际情况真的是这样的吗？答案当然是否定的。
及时主动的向上级汇报你的工作情况，首先你会赢得主动，在上司眼里你不仅尊重他，而且还会觉得你是一个工作认真细致的人；反过来站在上司的位置来看待这个问题，上司成天看到你都很忙碌，可是他并不知道你究竟在忙些什么，难道他就不会觉得你在瞎忙？其实，作为上司，他心里很想了解自己下属的工作情况，当然不是只看工作报告那么简单。作为上司，他很希望下属及时主动地向他汇报工作情况。
假如你是上司，你手下有这样的两个员工，一个在工作中总是很及时主动地向你汇报工作情况，有时候即使他外出跑业务，你也会有他就在眼前工作的感觉，因为你对于他当天的行程了如指掌，那么，你就会觉得这个员工让你很放心；而另一个员工，你成天都看不到他的身影，好像他真的很忙，可是你就是不知道他到底在忙些什么，甚至你有时候都会想他会不会假借跑业务之名在外面玩而不愿意回公司，遇到这样的员工，你岂能放心得下？到了令你实在没办法的地步，你只能强令他向你汇报最近一段时间的工作情况。身为上司的你，面对这样的两个下属，你会更赏识哪一个呢？
谜底不用我揭晓，在你的心中想必已经有了答案。别把主动向上级汇报工作情况当作是一件小事，上司正是通过这样的细节给员工打分，从中看出你对他是否尊重与信赖。如果你想要成为一名优秀的员工，你就得注意这样的细节，你必须及时主动地向上司汇报你的工作情况，赢得上司对你的好评。
小张是个工作起来很拼命的人，不过不懂得及时向上司汇报自己的工作情况。最近，他为了一个宣传活动忙得焦头烂额，即使在工作中遇到很大的困难，他也不向上司说明，他总觉得自己可以独立完成，而且感觉如果把自己碰到的困难向上司说明，可能会给上司留下一个不好的印象。
小张一直到工作结束之后才去向上司汇报，当他把自己的工作业绩递给上司的时候，并没有收到他事前预料到的结局——得到上司的表扬。上司只是从头到尾浏览了一下，然后说：“你比我计划的完成时间晚了两天，下次你要多加注意。”小张也只能满口答应。
走出上司的办公室之后，小张的心里很不平静，他觉得自己很委屈，自己克服了那么大的困难才取得这样的成绩，上司不但没有表扬他，反而还说他晚了两天完成。他感觉自己心里有苦说不出，可是上司对他还不理解，有种“打掉了矛齿只能往自己肚子里咽”的滋味，工作中的艰辛倒没有什么，想想上司的话，一种辛酸的情绪不由得挥之不去，他也因为这件事搞得心情不好。
连续好几天，小张工作都提不起精神，关键是他并没找到自己究竟错在哪里。
看过这个故事之后，你是否有和小张一样的遭遇。其实问题很简单，说白了就是小张不懂得及时向上司汇报自己的工作情况这门艺术。向上司汇报自己的工作情况，对于一名员工来说就是一门学问，有的人懂得运用这门学问，而有的人就像小张那样执迷不悟。
说起来，及时主动向上司汇报工作情况，是员工应该做的本职工作。主动向上级汇报自己的工作情况，让上级知道你的工作成绩，在工作中碰到什么困难。如果自己能解决，既可以在上司面前及时反映出你的工作能力；如果不能解决，又可不失时机地向上司请教。上司毕竟是上司，不论是工作时间还是工作经验都比你要多，你向上司请教问题，不但可以显得你虚心好学，而且你还能够获得上司的帮助，这样不仅可以给上司留下一个好的印象，而且对你工作的完成也会达到事半功倍的效果；上司不可能时时刻刻监控每一个员工的工作，但是他们都希望知道下属在干什么，经常汇报自己的工作情况，也是积极与上司沟通的一种极佳方式。
特别是那些市场部的工作人员，主动向上司汇报工作情况更是非常必要，因为他们一天到晚在外面跑，有多辛苦别人谁也不知道，上司也不知道他们都做了些什么，甚至还以为他们成天就在外面玩，如果能做到及时向上级汇报，就可以让上司知道你是如何开展工作、如何克服困难并取得了什么样的成绩。
李红平时总看到李莉他们常去敲经理的门。李莉作为秘书，与经理打交道多并不奇怪，但是为什么王明他们也三天两头地去经理那呢？这让人丈二和尚摸不着头脑。
有一天中午她和同事们聚在一块吃饭，说出了自己的困惑。
其中小刘感叹道：“好酒也怕巷子深啊。”
小刘看到一脸迷惑的李红，解释说：“也就是说他们去经理那是在向经理汇报自己的工作情况。”
这时李红才恍然大悟。
另一个同事想了想说：“但也不用经常去啊，感觉像在邀功，我还是觉得默默奉献的好。”李红觉得挺在理，也赞同地点点头。
不过，小刘听了“噗哧”一下笑了出来，他说：“你们真是榆木疙瘩。虽说外企不像国企，员工经常要写什么工作总结，但是道理是一样的。你总是在默默奉献，经理怎么知道你到底都做了些什么呢？他想知道自己的属下都在忙些什么，只是作为一个领导，碍于面子，他不好意思向你问，其实他很想知道的。你主动向经理汇报自己的工作情况，不仅可以让经理知道你在忙些什么，而且对于工作中遇到的难题，他还可以给你提出宝贵的意见和建议，对于你完成工作也是一种帮助，这也是与领导沟通的一种方式，难道不是吗？你主动地向上司汇报工作情况，他就可以十分明确地知道，你为了完成这项工作都做了哪些努力，克服了多少困难，对于你取得的成绩他也会知道其中的分量。主动向上司汇报自己的工作情况，对一个员工来说真的很重要，它并不是在邀功，而是让领导对你的工作放心的一种传达途径。”
李红觉得小刘说得很有道理，在工作中不能只是做埋头苦干的穿山甲，一天到晚只知道工作。她更加感觉自己做得不够好，自从她负责这个项目以来，真的遇到了不少困难，她都是咬牙熬过去了。现在工作已经快要收尾了，可她却没向经理正式汇报过工作情况。一方面是怕经理认为她工作能力不强，二是自认为工作还没有结束，没有什么可汇报的。即使经理问起，她也都故作轻松地说一切进行得都很顺利，但其中的艰辛也只有她自己清楚。
听了小刘的话，李红深感自己可真是榆木疙瘩。李红一下子加快了吃饭的速度。
“你干吗突然吃得那么急啊？”小刘问道。
李红反倒吃得更快了，说：“我急着回去整理工作情况，下午就去向经理好好汇报汇报。”
想要成为一名优秀的员工，只知道埋头苦干是远远不够的，在整个工作团队里你并不只是单一的个体存在，你需要让你的上司知道你都在忙些什么才行。上司作为你的领导者，他毕竟有你所没有的经验，而这些经验往往对你工作的完成会有很大的帮助。
那么，在你进入职场以来，你有多少次及时主动地向上司汇报你的工作情况呢？
在管理学里有这样一句经典名言：职员给予上司的报告永远少于上司对他们的期望。因此，想要成为一名优秀的员工，越早养成及时主动向上司汇报工作情况的习惯越好，你也就能越早得到上司对你的赏识。
李小姐作为一名毕业生来到一家酒业公司实习，刚出校园，对于工作上的事情懂得不多，不过，李小姐有一个好习惯，那就是遇到不明白的地方就去向上司请教，久而久之，在上司眼中，她不仅很好学，而且对待工作十分认真。
没过多久，上司把一个业务交给李小姐去完成。她自然很高兴，这毕竟是自己接到的第一个业务，在喜悦的同时，她也告诫自己需要小心行事，因为自己毕竟没有什么工作经验。
那天李小姐去那家约好的饭店谈生意，饭店负责人看她年龄小，估计没有经验，就在合同上列出在卖啤酒的同时赠送多台冰柜的事项。李小姐看到这条的时候，心里没有底，自己对于这个事情并不是很清楚。于是，她借去洗手间之名，给她的上司打电话，确定公司是否有这项业务，经过向上司汇报情况，李小姐了解到了这样的一个事实：她所在的啤酒公司赠送冰柜的事情是要根据饭店的地理环境等诸多因素综合考虑的，李小姐也因为及时向上司汇报自己遇到的问题，让公司避免了一次不必要的损失。
事后，李小姐总结出：作为实习生一定要多请示、多汇报，如果出现拿不定主意的情况，就向客户说明需要再考虑一段时间，千万，不要自作主张。而且，实习生刚走出校园，难免有一些孩子气，所以说话办事更要三思而后行，必要时需要及时与上司取得联系。
李小姐也因为自己在实习期间的出色表现，实习期结束的时候成为了该公司的正式职员。
试想一下，如果李小姐当时害怕上司说她没有工作能力而不打这个电话向上司汇报情况，自作主张地免费赠送出多台冰柜，那么对公司将是一笔不小的损失。
成功与失败往往就在细节上体现出来，作为在职场上打拼的人，没有谁不想成为一名优秀的员工。如果你也想那样，你就得向李小姐学习，做事情多向上司汇报自己的工作情况，不要逞一时之勇，导致无法弥补的过错。
