应届生签了两方协议违约了要交违约金吗?

不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概率小，是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不...

应届生签了劳动合同以后想毁约的话也不是必须要支付违约金，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付违约金的情形只有两种，比如单位有对应届生进行技术培训，有约定服务期，者说应届生出卖了公司的商业秘密，都得支付违约金。 一、应届生签了合同想毁约必须付违约金吗?应届生签了合同毁约也不...

应届生和公司签完劳动合同以后如果毁约的话也不是必须要支付违约金的，在《中华人民共和国劳动合同法》当中规定了需要支付违约金的情形，除非是有约定培训服务期，有关于公司商业秘密和知识产权的相关保密事项，员工违约的才得支付违约金。 一、应届生与公司签订合同后毁约必须支付违约金吗?应届生与公司...

可以不用交，但具体的还是要看合同来进行判定；就业协议中约定了违约金，则出现违约情形时，违约的一方需要向守约方支付违约金。如果协议中虽未约定违约金但因违约行为给对方造成损失的，也需要支付相应的违约金。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务...

应届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，...

1、两方协议 对于两方协议，学生违约时通常不需要支付违约金。公司很少会为了区区违约金而采取法律行动，这不仅耗费时间和精力，而且对公司来说并不划算。尽管有些公司的HR可能会坚持要求违约金，但这种情况下，学生通常不需要理会。最坏的结果可能只是该公司会将学生拉入黑名单。需要强调的是，要求学生...

签了两方协议违约之后不是必须交违约金的。若劳动者与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，劳动者在违约之后应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准...

法律分析：签了三方协议现在想违约，是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的 违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西，主要作用是派遣毕业生的学籍档案，以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百...

根据我国法律规定，签两方协议后实施违约行为的，需要支付违约金。 定违约金：1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。2、可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负...

不一定，需要根据合同履行的情况确定。根据法律的规定，签订两方协议，当一方出现违约行为时，应当承担违约责任，支付违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的...