公司让签任务目标,如果完不成就解除劳动合同,这样是否违法?求~

发布网友发布时间：2023-09-20 19:52

共3个回答

热心网友时间：2024-11-23 10:51

如果双方签订的劳动合同有相关的任务完成目标，并且约定了如果完不成任务目标就予以解除劳动合同，这样做就不违法。否则如果没有这样的约定，就应该属于违法。供参考。

热心网友时间：2024-11-23 10:51

注意看上面有一句话，公司有权依法解除与本人的劳动合同。

如果说员工业绩不达标，没有完成任务指标，那么公司是可以和员工解除劳动合同，但是要支付赔偿金，无过失赔偿金是2N，具体就看和公司协商了。

但是作为营销岗位，涉及到销售额的岗位，如果说你在这个岗位长期出不了业绩和成绩，那么说真的你也没有必要继续待在这里了，换个环境可能更好。

追问其实，这是公司想裁员的一个手段，工作无过失什么的，在公司7年了，只是公司想裁员，然后出了一个这个东西，之前一直没有，所以想问问

热心网友时间：2024-11-23 10:52

公司以岗位考核目标作为员工解除合同的依据是不合法的，我认为你可以去劳动仲裁委员会告他们去