有关工伤赔偿请教大家!!这样的案例应该赔偿多少?

发布网友 发布时间：2022-04-25 18:59

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共5个回答

热心网友 时间：2023-10-12 00:30

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（3）如果选择辞职不干了的话（单位无权解除合同，是自己申请解除），在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

热心网友 时间：2023-10-12 00:30

劳动争议案件，仲裁是前置程序，必须经过仲裁才可以提起诉讼。

热心网友 时间：2023-10-12 00:31

案例在哪？
十级工伤赔偿标准8-10万元（不含医疗费）。

热心网友 时间：2023-10-12 00:31

1.这是一起关于工伤赔偿的劳动争议案件。根据劳动法、工伤保险条例的规定，应当按先仲裁、后诉讼的程序处理，而无所谓哪种程序好。对于此类案件，法律已经有明确的程序规定，当事人对程序不能协商或变通。
2.工伤赔偿案件，先劳动仲裁，后诉讼。也就是先到当地的劳动争议仲裁院提起工伤赔偿的仲裁，如果你们对仲裁结果不服的，在15日内向人民*提起诉讼。仲裁不收费用，起诉费10元。

热心网友 时间：2023-10-12 00:32

【工伤五级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资；
（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70％，但不得低于当地最低工资标准。
（三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位按照当地规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。