工资是按出勤天数算还是整月算
发布网友
发布时间：2022-04-25 18:40
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懂视网
时间：2022-07-13 17:54
工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法，具体如下：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：年工作日：365天-104天（休息日）＝261天；月工作日：261天÷12月＝21.75天/月。
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时间：2022-07-13 15:02
法律分析：第一，没有经过批准的“综合工时制”无效，按标准工时制执行，即每天工作不超过8小时，每周工作5天。
第二，劳动协议和劳动合同没有什么区别，只是叫法不同。
第三，没有约定劳动报酬是违法的，根据法律规定是应当约定劳动报酬，也就是，劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要约定。
第四，按江苏省的规定，工资基数就是12个月的平均工资，不再乘以70%。
第五，正常工作时间的工资是指不包括加班加点在内的正常工资，也就是按计薪天数(这是平均数，每个月的工作天数不完全一样，例如，2月只有28天。与3月的实际工作天数就不一样，也可以说正常工资是扣除应当休息的时间之外的实际工作天数)。
第六，上海市的工资基数是乘以70%的，与江苏省的计算办法不同。各省按各省的规定办理。
第七，4月份的工作是扣除周六、周日后的天数就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数，就按加班计算，每天多出来的一小时，就是加点，按加点工资计算，加班是基数乘以2，加点是基数乘以1.5。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
