为什么不要去天天都在招聘的工厂?

1. 确实，不少公司持续招聘新员工。这可能是因为公司规模较大，员工流动性较高，导致需要不断补充人手。2. 另外，公司可能因为业务扩展的需要，而增加招聘人数。在这样的公司中，他们并不缺乏人才，而是通过持续招聘来提醒现有员工保持良好的工作状态。3. 即使公司目前并不缺人，他们仍会持续招聘，以此...

6. 不良的企业管理，如长时间工作、恶劣的工作环境、不合理的惩罚等，会导致声誉差，难以招聘到员工。7. 求职者对有不良声誉的公司避之不及，因此这类公司招聘困难。8. 有些公司期望以低薪酬招聘多技能人才，这种不合理的期望难以实现。9. 还有一些公司以高强度工作、无休息日、不购买保险等条件招聘...

2. 通常情况下，这种频繁招聘可能暗示公司待遇不佳，导致员工流动性高。3. 高员工流动率可能意味着公司内部存在某些问题，这可能会影响求职者的职业发展。4. 在决定是否面试之前，求职者应该对公司的背景、员工评价和职业发展机会进行深入了解。5. 如果面试前能充分了解公司情况，求职者可以更明智地做出是...

原因如下：1、公司管理制度有问题，层级架构划分不明确，通常以老板为中心，大小都得按照老板意思去执行。所以才会出现价值观和方向不同，老板和员工意志不统一，员工不断离职情况。2、公司氛围过于压抑，很多员工承受不了强压被迫离职。有的公司对员工的绩效考核非常严格，每个月都会制定考核目标 完不成连基...

天天招人的公司最好不要去面试，因为这种公司对员工是非常严苛的，才会留不住员工。一些不明所以的应届毕业生被骗进去了，再干了一两个月之后就会辞职，连工资都不想要了，已经看破了老板画的大饼。有些公司可能每天都在发布招聘消息，并且上面写的福利待遇是很好的，比如说薪水在5000至1万之间，还有...

要不要去面试，需要根据这份工作，这个岗位和自己的匹配度来判断。并不是天天招人的公司就一定不好或者是骗子公司，我们可以在面试之前通过各种渠道去了解这家公司的背景，发展历程以及产品，所处的行业等来判断这个企业是否靠谱。另外，就是我们在投简历的时候，就尽量选择可靠的大平台进行投递，如果是在...

1、常年都在招工的厂千万不要去，好的工厂根本不用招工，都是内部员工直接介绍亲戚朋友去的，只有黑心的工厂才会常年招工。进去之后试用期一到，就想办法逼人自离，这样不仅能不用支付1个月的工资，而且试用期是没签劳动合同的，工厂没有任何的责任，反正逼走一批又来一批。2、常年都在招工的厂，都是...

因为留不住人。证明这个厂福利非常差吧！估计就是。所以就。很多厂。都哪样的。工资低 留不住人。走的人就多。

比如保险行业。离职，有的是求职者个人的原因，比如自己的兴趣爱好变化、工作不开心。离职，有的是用人单位的原因。比如公司的薪资福利待遇、团队氛围、晋升制度。这些都可能导致员工离职。去一个公司应聘，先网上查一查这个公司相关的招聘信息和其他口碑评价。频繁招人的，口碑太烂的，去都不用去。

没人，一方面是工作人员自身配备不够，另一方面是人才流失率高。有些公司还是处在业务拓展环节，或是刚进驻某一地域，需要大量的新生力量添充。以促进公司的业务可以正常的来往，确保事务的正常运行。这时候对人员的需求量大，所以会见到公司在不断地招聘中，每日都在招聘也不足为奇。假如短时间招不到人...