我是如何做好基层公安机关的思想政治工作

发布网友发布时间：2022-04-25 20:18

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热心网友时间：2022-06-17 02:46

　　当前，在加快改革开放，建设社会主义市场经济的新形势下，*队伍的思想*工作出现了很多新情况、新问题。面对新形势，如何建设一支“*合格，业务精通，作风优良，执法公正”的*队伍，切实加强和改进*思想*工作，打造一支高素质的*工作队伍显得尤为重要。结合实际，要做好基层*思想*工作，应从以下方面着力实施：
一、实行大政工格局，各级领导干部齐抓共管，形成合力。
思想*工作是*工作的基础，也是队伍建设的重要环节。*机关多数任务由基层所队和一线民警完成，抓好基层思想*工作无疑是**工作的重中之重，而*思想*工作需要政工队伍为前提保证。由此，加强政工队伍自身建设，提高政工工作者素质尤为重要。要建立由单位党组统一领导，以政委、教导员、政工干部为龙头，机关各部门和基层所队以上领导齐抓共管，既分工又协作的“一岗双责”的大政工格局。

　　通过全方位有效的思想*工作，将无形说教转化有形行动。教育引导民警将自我发展、自我实现、体现个人价值愿望与*工作的目标和组织的需要有机结合起来，将民警思想行动统领到服从全局、规范执法、努力工作、搞好本职工作上来。抓好思想*工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。在思想*工作中，各级*政工干部和所队以上领导既是教育者，又是被教育者，要在基层思想*工作中及时总结经验教训，不断创新工作思路。
二、要讲*，讲学习，不断提高*理论水平。
良好的*理论修养是对政工民警的基本要求。政工工作者要讲*，并具备较高的*素质和理论修养。讲*，不应只是“讲”，更要在行动上下功夫, 必须坚持知与行的统一、德与才的结合。光凭良好的愿望、朴素的感情，没有丰厚的理论基础和较高的文化素养，讲*只能是一句空话。当今信息时代，知识的更新迅猛飞速，如果满足于已有知识，疏于学习提高，忙于迎来送往，交际应酬，必然落伍于时代。

　　作为政工工作者，必须将学习马列主义、毛译东思想、*理论，学习党和国家及*工作的路线方针*，学习法律法规知识应用、计算机技能、驾驶、擒拿格斗、实弹射击、胜战谋略，学习现代管理知识、时事*等，当作作一项*任务认真对待，努力提高自身的理论水平和业务能力。

　　通过学习,才能树立正确的世界观、人生观和价值观；通过学习，才能博学，博学才能多识，才能练就释疑解惑的理论指导能力，实际工作应用自如。实践中，我们也常常遇到有的政工民警和领导缺乏理*底，在给民警做思想*工作时总感到心有余而力不足；有的*敏感性不强，对队伍中出现的一些问题，思想麻木，反应迟钝，该抓的不抓，该管的不管，处理问题水平不高，不能做到以理服人。这些同志都应下力气强化理*底，这样才能学会用科学的态度和科学的方法去发现问题、分析问题、处理问题。同时，要俯下身子，深入基层一线，深入民警调查研究，分析本单位*工作和队伍建设发展中出现的各种新问题，积极探索新时期基层思想*工作的新思路、新方法。

　　三、要关心服务民警，增进与民警之间的感情。

　　在工作中，民警之间的相互关系是同志之间互相关心、团结友爱的平等关系，虽然警种各异、职务有别、分工不同，但没有高低贵贱之分。采用和风细雨、潜移默化还是颐指气使、盛气凌人的工作方式，是各级政工工作者和领导开展思想*工作能否取得民警支持和配合的分界线之一。那种板着面孔、妄自尊大、动辄训斥人，以领导自居，把自己置于“普通民警”之外，对民警的疾苦漠不关心，不闻不问的工作作风，必然缺乏信服力，导致效果不佳。

　　所以，基层领导和政工民警要强化自身的服务意识，真正认识到服务人民是自己的天职，服务民警是自己的义务。要多站在民警的角度考虑问题，充分理解、尊重、关心和信任民警，以人为本，尊重民警主体地位，做到民警至上，体现人性化管理和人性化关怀，积极关注民警所处的社会背景和家庭环境，帮助民警解决后顾之忧。认真落实民警*待遇、物质及精神生活方面的合理需求。以诚待人，平等交流，增进与民警之间的感情，以非权力的形式影响人、吸引人、感染人、凝聚人。
四、要改进工作作风，提高透明度和公信力。
公道正派是对各级领导和政工干部的品德和党性的基本要求。如处事不公、行为不正，在民警中就难以树立威信，难以服众。要提倡和坚持公开、公平、公正和任人为贤、唯才是举的工作原则，不以关系亲疏远近为标准，按制度选人，凭能力用人，尤其在民警入党、提职（级）、评功授奖等敏感问题上，在涉及民警切身利益等重大问题上，广泛听取各方建议和意见，给想干事、能干事、会共事、不出事的民警提供施展才华的空间，增强决策的公正度和透明度。

　　同时，正确对待和引导改善民警存在的不足，客观认识民警的优势和弱项，认真分析民警的主流、本质、潜力、不足等现实表现。金无足赤，人无完人，不以小疵而否定一切，力戒求全责备。做到一视同仁,不记恩怨，不以感情做事，以清正廉洁的人格魅力和良好形象形成号召力，用自身的正气感染民警，带好队伍，带出好风气，使民警在与其共事的工作环境中感觉和谐愉悦、有乐趣有盼头。
五、要起模范带头作用，以实际行动做好表率。
思想*工作要有真正说服力，政工干部应以身作则，率先垂范，当好表率。政工干部要在工作中发挥模范带头作用，带头实践提倡的道德标准和价值观念；应豁达大度,宽以待人，在*荣誉和物质利益面前先人后己，引导和带动民警正确对待集体荣誉和个人利益。政工民警应严于律己，严格要求自己，凡要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做，不因双重性格而失信于人，要有“从我做起”“向我看齐”的勇气和魄力，坚持工作干在前，吃苦在前，执行危难险重工作任务在前。

　　时刻注意审视自己的言行，多和广大民警交朋友，多向广大民警学习，认真接受来自各方面的批评与建议，以改进自己的工作。把思想*工作的原则目标渗透到日常的实践活动中去，坚持做到慎言、慎行，不追名逐利、阳奉阴违，不断塑造和完善自身的良好形象。
总之，*实际工作中，思想*工作者要不断努力加强自身修养，适应不断发展变化的新形势的需要，履行职责干在前，廉洁自律做在前，增强素质走在前，通过自身良好言行和出色的工作能力做好思想*工作，团结、教育、引导全体民警充分发挥*职能作用，努力工作，为*工作的持续发展和队伍全面建设提供强大的助推力。

热心网友时间：2022-06-17 02:46

新宾满族自治县*政委张忠华“思想*工作是队伍建设的灵魂，是一切工作的生命线”。在社会主义市场经济发展的过程中，*机关广大民警思想活跃，民主法制意识增强，具有强烈的进取意识和改革精神，这是做好当前思想*工作的优势和基础。但在巨大工作压力、巨大心理冲击力和巨大*力面前，难免会出现一些新情况，新问题。因此，思想*工作的作用比任何时候都重要。如何做好新时期*思想*工作，是摆在*机关面前的一项重大而紧迫的任务。通过参加这次全省政工干部培训班的学习，使我深受鼓舞、倍感振奋，此次培训班规格高、内容丰富、形式灵活、安排周到，对于我们是一次千载难逢的学习机遇。举办如此规模的培训班，充分体现了厅*对基层*机关、基层民警的关心和关爱，体现了对基层政工干部的厚望和期待，更为我们基层政工干部明确了努力方向，使我们深刻地感受到了肩负的使命和责任，进一步增强了做好*思想*工作的决心和信心。过去我们县局在抓思想*工作方面，也曾下过一些功夫，但是在工作实践中总感觉有些东西不好操作，效果不特别明显，队伍管理和业务工作中总有一些深层次问题并没有得到彻底的解决，队伍中时有问题发生。面对一而再、再而三的问题，我们通过深入分析和反思，认为主要有以下两方面原因：一是尽管我们的管理制度相对比较健全，并且已经严到了几乎不尽人情的地步，但是这种只抓工作，只搞严管，而不关注民警思想和感情的管理方式，只管住了民警在工作时间的各种行为，而对民警八小时以外的活动、各种思想状态和行为表现则缺乏动态的、多方位的了解和掌握，完全处于失控的状态，往往达不到预期的效果。二是我们的思想*工作只停留在简单说教、学习理论、总结表彰的层次，而没有真正弄清民警在想什么、需要什么，虽然表面上管住了人，却自始至终管不住民警的心。通过总结以往队伍建设工作的经验做法，及时查找差距和不足，我们认识到仅靠严格管理，而不去客观公正地对待民警，民警思想上的问题根本解决不了，即使管理再严也难以奏效。通过多次组织政工干部深入基层调研，我们认为只有在严格管理、严格教育、严格训练、严格执纪的同时，全面的了解民警的思想动态和行为趋向，对思想问题加以正确疏导，对各种矛盾及时予以化解，对各种困难热情帮助解决，并将这种思想*工作纳入经常化、制度化、规范化的轨道，才能使民警真正感受到组织上的关怀和大家庭的温暖，自觉约束自己，严格要求自己，才能使*队伍在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中工作、生活和发展、提高。年初以来，我们在全局广泛开展了“抓班子、树正气，抓执法、树形象，抓落实、树新风”为主要内容的“三抓三树”活动，以“四抓”为载体，努力打造*工作的崭新亮点，取得了良好成效，我们的主要做法是：一、抓住“共鸣点”，以*教育稳“警心”。紧紧抓住民警好学上进的“共鸣点”，积极开展有利于开拓视野的专题教育，以正确的思想教育占警营、稳“警心”。在着力抓好基础性*理论教育的同时，充分利用局域网定期编发学习资料供全体民警学习。在此基础上，着力抓好针对性警示教育，重点强调“四个反复”：即反复开展不同内容的检查活动，反复观看警示教育片，反复组织民警学习身边发生的违纪、违禁通报，反复给民警算违纪的*代价、经济代价、家庭代价，不断筑牢民警拒腐防变的思想防线。二、着眼“兴奋点”，以警营文化聚“警心”。着眼民警“求知、求新、求乐、求美”的“兴奋点”，以寓教于乐的警营文化聚“警心”。相继出台了相关细则，从制度上确保了党团组织的规范运转，为开展各项活动提供了组织上、制度上的保障。在重大节日期间，县局通过采取座谈会等形式广泛的与民警沟通谈心，消除民警沉重压力。同时，积极开展文娱活动，以凝聚警心，广泛征求民警意见，营造良好的警营文化氛围。三、发掘“闪光点”，以典型示范励“警心”。通过典型引路，大力发掘民警工作的“闪光点”，通过运用典型的示范作用和精神力量励“警心”。年初以来，紧紧围绕中心工作结合队伍实际，广泛开展各种争先创优活动，评选出一大批先进人员，扩大影响，进一步弘扬正气。四、把握“关注点”，以民警至上暖“警心”。在后勤保障上支持民警，在身心上爱护民警。通过严格落实年体检制度、建立健全民警健康档案、落实民警年休假制度、购买意外伤害保险等一系列举措，切实提高民警的福利待遇，解除民警后顾之忧。在提高认识的基础上，我们在实践中研究和探索，逐步摸索出做好*思想*工作的几种方法，改变了以往思想*工作处于粗、浅、浮的状态。一是谈心沟通法。在实际工作中，有些思想工作靠讲大道理，民警一时难以理解；靠空洞说教，民警难以信服；靠公开场合批评教育，民警难以接受。而开展谈心活动，则可收到良好的效果。另外，新时期*思想*工作，必须要把尊重人、关心人、理解人、发展人作为基本出发点。为此，就需要与民警多沟通，最直接的方法就是谈心，通过谈心交流思想，交换意见，达成共识。由于*工作的特殊性，越是在各种利益矛盾相互交织的时候，民警性格越脆弱，心理承受能力越差，就越需要他人的关心、理解与支持。特别是在执行急难险重任务、调级晋职、岗位轮换、家庭变故时，要及时谈心。我们在坚持领导与民警谈心活动中做到了“八个必谈”，即：立功受奖或获得其它荣誉时必谈；有违法违纪苗头或行为时必谈；岗位交流、岗位调整或将退休时必谈；家庭有重大变故时必谈；合法权益受侵害或遇到困难挫折情绪低落时必谈；绩效考核成绩排名靠后或列入离岗培训人员名单时必谈；民警之间发生矛盾时必谈；民警本人有要求时必谈。在谈心中做深入细致的思想工作，发现问题，及早解决。二是家访知情法。通过家访深入掌握民警的真实思想，用心熟悉基本情况，熟知家庭成员、家庭情况；熟知民警的爱好特长、性格气质；熟知他们的身体状况和生活生惯；熟知他们的婚恋情况和人际关系。在家访中做到“五个必访”，即：民警重病或伤残必访；民警直系亲属亡故必访；民警家庭发生严重纠纷必访；民警家庭生活遇有特殊困难必访；对因公牺牲民警和英烈的家属逢年过节必访，使民警感受到组织上的关心，战友们的情谊，能够更深入地投入到工作中去。三是排忧解难法。思想*工作不能空对空，只有把它与解决民警实际困难结合起来，取得民警及其家属的信任和支持，才能最大限度地激发民警的工作热情。只有从小事抓起，从民警最关心的热点、难点、焦点、疑点问题抓起，春风细雨般温暖民警的心，才能使民警全身心地投入到工作中去。为此，我们在知警情的基础上，尽最大努力解警忧，达到暖警心的目的。县局党组从优待警体现在方方面面，民警过生日了，党组送上一份精美的礼物，送上一声亲切的问候；逢年过节了，特困民警、遗属家中又会出现县局党组成员的身影；民警患病、家中遇到困难，县局领导和政工的同志会送去广大民警的关爱；一年一度的全局民警体检、休假，为每名民警及时送上平安和祝福。四是分析讲解法。为更好地掌握队伍的实际情况，做到不断总结新经验，发现新情况，解决新问题，县局党组每季度召开一次思想*工作分析讲评例会。各基层单位领导在例会上交流工作经验，查找、剖析思想*工作中存在的薄弱环节，县局党组从宏观上掌握全局广大民警思想状况，总结成绩，点评不足，寻找病根，提出整改措施和努力方向，做好一人一事的思想*工作，使民警的思想问题得到及时发现和解决，着力探索和不断完善适应新形势的思想*工作的新方法，新机制。五是两头带中法。即抓先进，促后进，带一般，以达到共同进步的目的。对队伍中涌现出的先进典型，要有高度的*敏感性，做到早发现，早总结，及时弘扬和推广，充分发挥典型的示范、牵动作用。对存在问题的民警，要抓苗头，抓倾向，及时堵住漏洞，凡违法违纪案件，必须严肃查处，如果迁就护短，极易滋长民警轻纪、鄙法的消极心理，使好的不香，坏的不臭。抓好两头时，努力实现中间的突破，将先进典型经验和做法向中间层次推广，帮助结合实际加以合理运用。长期以来，我们始终把宣传工作放到重要位置，在加大对外宣传力度，向社会各届展示*良好形象的前提下，广泛宣传先进民警的典型事迹，鼓励先进，鞭策后进，用民警能看得见，听得到的实例教育他们，英雄不是神话，英雄就在身边，使民警学有方向，赶有目标，锐意进取，争先创优。六是警属协助法。警属是民警的第一“政委”，我们把警属既作为思想*工作的对象，又作为思想*工作的力量，使警属成为“拒腐墙”、“灭火队”。通过成立家属协管委员会，及时掌握民警思想变化状况，发现问题，与民警最亲近的人研究对策，共同解决，同时也形成了警属与组织共同“看护”民警的局面。