在公司工作未签订劳动合同,未购买五险一金怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-25 20:21

共5个回答

热心网友时间：2022-04-27 23:18

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2.补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民*<审理劳动争议案件适用法律若干问题>解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民*应予受理。”故可向人民*提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿半个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照实际工作时间来计算。

热心网友时间：2022-04-28 00:36

在公司工作时没有签订劳动合同，也没有购买五险一金，那么这种情况作为职工是可以要求公司支付你双倍工资，而且可以要求公司给你补交社保的。如果公司不给你这么办，你可以直接去当地的劳动局进行举报。

热心网友时间：2022-04-28 02:10

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。

提问请问违法吗

怎么申诉

回答未签劳动合同是违法的，但给缴纳五险一金是不违法的，因为用人单位给员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，用人单位履行法定义务，当然不违法。

关于签订书面劳动合同的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

未签订书面劳动合同的法律责任：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您可以申请劳动仲裁部门进行仲裁以维护您的合法权益

热心网友时间：2022-04-28 04:02

你好！
法定规定劳动合同要在入职1个月内签订，如果单位没有与员工签订，员工有权要求补签，同时要按照2倍的工资补偿。（备注：如果单位不签，你要看一下是什么原因，是你被定义为工作时间一天不满4小时的劳务派遣工还是真的企业就是违法）
其次，五险一金是跟着合同走的，如果签订了合同，单位不给予缴纳，那么也是属于违法，员工可以提出补缴，同时可以随时离职。（备注：前提是你与企业是全日制用工合同）

热心网友时间：2022-04-28 06:10

在公司工作未签订劳动合同，那么为购买五险一金的话，这种事可以让公司进行索赔的，可以起诉公司。