新员工怎样才能快速融入团队?

发布网友发布时间：2022-04-25 20:34

共3个回答

热心网友时间：2022-06-17 04:57

回答（1）适应身份转变

在职场上，并不是找你来这里学习的。很多刚进公司的小白只是抱着我是新人、我愿意学习的心态，但是来工作的，公司花钱雇佣你来解决问题的。并不是花钱请你来学习的。所以一定要先调整好心态，千万不要总想着任何事情有人能够教你。认为同事是你的前辈，就应该指导你。而是要多善于思考，多去想想事情怎么做，带着问题去寻求答案。

（2）用正确的方式寻求帮助

在职场中，你可以没有情商，没有智商，但是千万不能没有搜商。举个例子，比如说让你发一封邮件。公司中的邮件就不像学生时代发QQ，发微信那么简单了。什么邮件应该发送什么人，该抄送什么人，邮件的格式应该怎么写。如果你不清楚，你可以先自行上网去搜索一下，千万不要做一个没有搜商的人。

遇到不懂的问题需要寻求帮助的时候，要带着问题的方案去，让别人做一个选择题的成本比让别人写一篇作文的成本低了非常非常多，会让人觉得你是一个细心、谦虚、好问的同事。

（3）做一个靠谱的同事

如何成为一个靠谱的人呢，其实就一句话“多做，多反馈”。多做，指的是你需要在工作中比其他人多做一些功课。多反馈，是指你需要让你的老板/上司了解到你做什么，你的工作进度到哪里了。及时的汇报工作给你的上司，他会认为你是一个靠谱的人，因为交待给你的事情是有结果的，而不是没有结果的。你要自己学会分清工作的重要程度，而不是事事都去汇报。

热心网友时间：2022-06-17 04:57

员工自身来说，往往因为不自信，不熟悉，不知道什么是该做的，而导致畏手畏脚，无法融入团队；从团队领导人来说，当团队没有成型的新人成长流程，领导人又不懂如何快速打造团队的方法技巧，就容易造成新员工对公司团队产生距离感和被孤立感，简单的方法：设立拜师流程，让每个新人进来有一对一帮扶，并对师徒两人的帮扶细节做执行考核机制。新员工刚入公司，不要把自己当新员工，让自己成为公司的主人，站在同事角度考虑问题，主动做能做的事情，你能帮助承担责任的时候，没人把你当新员工。

热心网友时间：2022-06-17 04:58

快速融入团队的第一件事，是相互认识，这种事你作为新人就要主动一些，不要等着别人来认识你，而要主动创造一些机会去认识别人。另外，自我认知也要拿捏好，当你作为一个新人出现在团队里时，要对团队里的老员工保持应有的尊敬。当然了，任何事情都讲究一个度的把握，比如过分热情地与某位老员工套近乎，可能会让人感觉受到了打扰，比如过分尊敬某人，可能会有刻意讨好的嫌疑。