毕业了还可以实习吗
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发布时间：2022-04-25 20:33
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热心网友
时间：2022-06-17 04:53
1.因为考研、考公或者留学生回国，错过了校招；
2.因为缺乏实习经验，一直没有找到合适的工作；
3.工作多年以后，想要转行，但缺乏行业经验。
在很多人看来，企业招实习生，无非就是“压榨”廉价劳动力。况且实习生工资低，毕业生拿实习生的钱，干正式员工的活，还给公司省了一大笔钱呢！
呃呃！真的是这样吗？
企业到底会不会接受已经毕业的学生做实习生呢？
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所谓“廉价劳动力”，很多时候指的是在校学生。因为实习期间，在校生与企业签订的是劳务协议，企业无须为学生缴纳社保、公积金等。
从法律意义上来说，实习是指在校学生（不属于一般意义上的劳动者）到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，其目的是实践学习，理论联系实际。大学生与用人单位之间是劳务关系，而不是《劳动法》意义上的劳动关系。
且按《劳动法》的规定，用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。否则，就会违反《劳动法》，用人单位需要承担相应的法律责任。
因此，即便你愿意做实习生，拿实习生的薪水，放弃五险一金等福利，也很少有公司愿意录用已毕业的人为实习生。
所以企业在招聘的时候，往往会规定实习生的毕业年份，或者在实习生入职时要求其提供身份证的复印件和学生证，来核实其真实的学籍身份。
已经毕业的学生是不能通过实习生的身份进入公司，只能走社招途径参加工作。但也有一些小企业由于日常管理不规范，也会录用毕业生做实习生。小公司也不会担心求职者申请仲裁会起诉，毕竟维权成本还是很高的，所以常常会有恃无恐。所谓光脚的不怕穿鞋的。
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再者，企业招实习生做事并非是单纯的为了省钱。一些大企业财大气粗，每年都会一大笔预算用于实习生。如果这些钱不用掉，那就成了一笔“烂账”，来年该部门的预算就会缩减。
而且很多企业招实习生，其实是提前网罗人才。毕竟每年校招对于企业来说，也是一场“恶战”。所以通过提供实习计划，给表现优秀的实习生提供留用名额，提前培养，是很多大企业的常用手段。例如很多投行、证券、事务所、互联网的校招名额至少有一半是被实习生“内部消化”了。
因此，人家压根就不缺实习生，何必为了省钱，用已经毕业的人做实习生。况且还要承担法律风险呢？
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因此，毕业生如果想找工作只能通过社招。但也不排除一些大企业在校招阶段录用距离最近的一届毕业生。例如今年的四大事务所中，德勤，毕马威，普华都对2018届毕业生打开的校招大门。快消行业中，玛氏校招也面向2018届毕业生。
所以，已经毕业的同学，尤其是2018届毕业生，可以关注一下接下来的春招。如果企业还面向2018届的学生，那么要抓住最后一次校招机会。如果已经毕业超过一年，建议还是走社招。
不过求职前，最好先规划好初步的职业发展。例如想要去事务所发展的，但没有相关实习经验的毕业生，建议一边找一份与财务相关的工作，一边考取cpa证书，为未来职业发展做打算。
