发布网友 发布时间:2022-04-25 22:56
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热心网友 时间:2022-06-18 11:11
外部因素,也就是社会因素中;这些会影响薪酬水平的因素主要有:地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系和价格水平、现行工资率、相关法规等。热心网友 时间:2022-06-18 11:12
付费内容限时免费查看回答1.地区与行业的差异:一般经济发达地区的薪酬水平比经济落后的地区高,处于成长期和成熟期企业的薪酬水平比衰退期的时候高。2.地区生活指数:企业在确定员工的基本薪酬时应参照当地的生活指数,一般生活指数高的地区,其薪酬水平相对也高。
3.劳动力市场的供求关系:劳动力价格(工资)受供求关系影响,劳动力的供求关系失衡时,劳动力价格也会偏离其本身的价值:一般供大于求时,劳动力价格会下降,反之亦然。
4.社会经济环境:社会经济环境直接影响着薪酬水平,在社会经济较好时,通常员工的薪酬水平相对也较高。
热心网友 时间:2022-06-18 11:12
外部因素,也就是社会因素中;这些会影响薪酬水平的因素主要有:地区差异与行业特点、劳动力市场的供需关系和价格水平、现行工资率、相关法规等。
企业所在区域和行业特点对企业薪酬水平的影响很大,众所周知,发达地区的企业人才竞争激烈,同时企业的整体支付能力也较高,因此薪酬水平也显然偏高,而欠发达地区不仅有企业支付能力的问题,物价水平也偏低,所以薪酬水平也相应偏低。
劳动力市场供求关系失衡时,劳动力价格也会偏离其本身的价值,一般供大于求的时候,薪酬水平会下降,供不应求的时候,薪酬水平会上升。
前些年国内劳动力市场过剩,导致中国的劳动力价格明显偏低,而近年来,江浙粤等地的劳动力开始供不应求,薪资水平急剧拉升,这一点值得全国企业的关注。
在中国有一个较为奇特的现象,也就是现行工资率对企业薪酬水平的影响。
国家对*部门和国有企业、事业单位规定了相应的工资率,同时也有相应的薪酬调整*,而这些规定和*,不仅会影响到上述企业和单位,对于其他企业,也会产生直接影响,很多企业的薪酬水平的调整,一般都是随着国有企业事业单位的风向,显然,这也是通过劳动力市场的供需关系发生的作用。
与薪酬相关的法律法规有最低工资制度、个人所得税征收制度、以及强制性劳动保险的种类和缴费水平等,通常这些制度和因素都直接影响到员工的薪酬水平。