员工长期请事假,企业该如何处理?
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发布时间：2022-04-25 22:56
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热心网友
时间：2022-06-18 11:14
在培训中，有的单位提出，对于长期请事假的员工可否按自动离职处理。我的回答是“不可以”。因为员工请事假，须经企业批准方能休假，企业不能一方面批准员工休事假，另一方面又要按自动离职与员工解除劳动合同，这是不符合情理的，也是不符合法律规定的。为此，我建议企业需要完善请假制度，从请假的申请手续、审批手续，事假期间的权利义务，甚至一年内请事假的上限天数等等都应有所规定，员工请事假过多，企业可以不予批准，若未经批准自行休假、超假，均属于旷工行为，用人单位可依据考勤纪律，对员工做出相应处理，这样比较合乎情理和法律规定。
热心网友
时间：2022-06-18 11:14
按依法制定的规章制度，分清原因分别处理。
用人单位应当按照《劳动合同法》第四条的规定，建立和完善请假制度，保障劳动者的权益和履行义务。对于劳动者请事假，对于情况特殊必须本人亲自处理的事件，予以批准；而没有充分理由的，可以不予批准。
热心网友
时间：2022-06-18 11:15
付费内容限时免费查看回答您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。
亲，您好。
公司让长期休假看一下是什么原因，如果公司经营不善，想遣散员工又不想给遣散费的话，那么要结合一下自己的情况，如果每个月都要开支的话，那么不如直接辞职重新找一份工作，毕竟纠缠这些很浪费时间。如果是公司只想辞退你，那么你可以打法律热线咨询一下，怎么样维持自己的合法权益。
亲，您的公司是属于这种情况吗
还是有其他原因，您可以把您的详细情况跟老师描述一下，我帮您分析，争取自己的权益最大化
目前有很多公司未严格按照劳动法计算工资和缴纳社保，如果您所在的企业有违反劳动法的问题，可以反馈给我，我给您专业的法律指导，维护自己应得的权益[中国加油]
提问保险等正常，公司经营遇到困难，对部分员工提出休事假的沟通，如何应对，如果同意会有什么风险，对后期的劳动补偿有影响吗，谢谢老师
回答公司是怎样跟您沟通的，公司给您提供了哪些补偿，休假期间有没有工资，按照多少发呢？
具体要休多久，社保及公积金是否给您按照原来的基数正常足额缴纳
提问还没有休，具体情况没有谈，谈时应该注意什么
回答第一，您要问清楚具体休多久，休假期间有没有工资，是多少
第二，社保公积金是否是按照正常的基数继续足额缴纳
您的劳动合同签了多久？何时到期，会不会在休假期间到期呢
如果跟您解除劳动合同，您要格外的谨慎
包括离职的方式，处理方式不同，个人能获取的赔偿金也就大相径庭
亲，我专注劳动法及社保五险一金，已为1100余人提供专业服务，已为100余咨询者提供专业咨询及指导，并获取了自己应得的赔偿金及各种权益。如果您还有要补充的信息可以详细的告诉老师，我将竭力为您提供专业服务，取得自己的应得补偿。
亲~
在您和企业沟通后有不清晰不明朗的问题，可以直接询问老师的，老师为您提供专业咨询[中国加油]
能解决您的问题将是我最大的荣幸哈～
如何管理长期请事假的员工
1、先办离职，再办入职，因员工与工作或身体健康无关的原因导致劳动合同无法正常履行的事宜，公司一方面允许员工请比较长的事假，另一方面又担心员工请事假会给公司带来风险可以采取此模式。但该模式同样也存在一定的风险，即有可能增加公司不希望出现的真正的离职。2、停薪留职，原来系国有企业劳动用工管理...
员工长期请事假辞退规定是什么?
员工长期请事假辞退规定是长时间的无缘无故没有请病假的情况之下来进行一个旷工，这样的一种情况之下就可以进行一定的辞退，毕竟每一个公司他们都是有一定的纪律方面的规章制度的，所以在这样的一种无故旷工的情况之下可以辞退。 一、员工长期请事假辞退规定是什么?员工长期请事假辞退规定是长时间的无缘...
员工长期事假如何处理
员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。主要就是因为如果已请假过多这样的理由自费劳动者的话,是属于一种不合法的现象,对于劳动者个人而言的话,是可以要求经济补偿金的支付的。一、员工请事假太长怎样辞退? 员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。以请假...
员工请事假超过多少天,用工单位可以予以辞退?
员工请事假30天是否可以辞退?
员工请事假30天是不可以辞退。因为如果劳动者是在家里面，确实是有事的情况之下，并且履行了公司当中所规定的请病假或者是请事假的手续，这是说明有原因的。那么是不能够辞退劳动者的。 一、员工请事假30天是否可以辞退?员工请事假30天是不可以辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为...
劳动合同事假会被扣钱吗?
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员工请事假公司是否有权不批
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批准员工请长期事假,社保如何处理?
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员工可以请长期事假吗
事假不同于产假和年假，是职工因为处理自己的事情而申请的。通常，职工请长期事假工资福利是没有的，而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除，这样比较直观，容易计算。职工请事假要提前向单位申请，如果时间过长一直不来上班，单位可以解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
员工长期请事假,企业该如何处理?
按依法制定的规章制度，分清原因分别处理。用人单位应当按照《劳动合同法》第四条的规定，建立和完善请假制度，保障劳动者的权益和履行义务。对于劳动者请事假，对于情况特殊必须本人亲自处理的事件，予以批准；而没有充分理由的，可以不予批准。
