公司让我转岗,不转变辞退我

发布网友发布时间：2023-09-23 21:31

共3个回答

热心网友时间：2024-11-28 23:58

1、如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2、未缴纳五险，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

热心网友时间：2024-11-28 23:59

【1】根据《劳动合同法》第35条规定，单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。
【2】单位强迫命令劳动者转岗，不符合劳动合同法规定。
【3】单位没有和劳动者签订劳动合同，要按照第82条规定，给付劳动者2倍的工资。
【4】要再支付提问者4个月的工资，和购买4个月的社会保险。
【5】如果单位辞退提问者，提问者又没有第39条规定的情形，可以按照《劳动合同法》的第38,46,47,87条规定，再获得1个月的工资。
【6】这样提问者就可以按《劳动合同法》规定的一共获得5个月的工资补偿，和单位交的4个月的社会保险。
【7】只要劳动者有证据，可以到单位所在地的《劳动争议仲裁委员会》直接申请劳动
争议仲裁。
【8】根据《劳动争议调解仲裁法》第53条规定：劳动争议仲裁不收费。

热心网友时间：2024-11-28 23:59

如果辞退你的话,需要赔偿一个月的待工资金