1月工资3月发属于拖欠工资吧
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发布时间：2023-09-24 01:33
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时间：2023-10-09 02:37
1月工资3月发属于拖欠工资，同时这种发工资的方式是不合法的，根据我们国家法律的规定，工资应该当月发放。这个月发上个月的薪水是合法的，但是如果跨一个月发工资的话，这就是违法的。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向*和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
1月工资3月发属于拖欠工资吧
一、工资发放时间规定：通常情况下，工资应当在每个月的规定日期支付，最迟不应超过次月的规定日期。若1月份的工资延迟至3月份发放，这属于拖欠工资的行为。二、拖欠工资的法律后果：根据相关法律规定，如果用人单位拖欠工资，应当支付给劳动者相当于应发工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果用人...
公司跨月发放工资违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
1. 公司延迟发放工资实际上违反了劳动法规定。按照法律规定，雇主应当按时支付劳动者工资，不应跨月发放。2. 如果公司在跨月后才支付工资，这被视为一种拖欠工资的行为。劳动者有权以法律为武器，维护自己的权益，要求有关部门介入解决问题。3. 根据国家法律规定，如果工资被拖欠，劳动者可以向政府相关...
一个月的工资分成三个月发违法
1. 用人单位将一个月的工资分成三个月发放，这种做法违反了《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位不得拖欠或克扣工资。2. 如果遇到用人单位拖欠工资或克扣工资的情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供以下材料：仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人...
1月工资3月发属于拖欠工资吧
1月工资3月发属于拖欠工资。拖欠工资3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金；若用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门举报，举报后仍未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，若因此解除劳动合同，...
1月工资3月发属于拖欠工资吧
1. 这种发工资的方式是不合法的。根据我国法律的规定，工资应当当月发放。2. 这个月发上个月的薪水在法律上是可以的，但是如果是跨一个月发工资，这就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
1月工资3月发属于拖欠工资吧
公司跨月发放工资违反劳动法吗?比如1月的工资,3月中下旬才发
公司跨月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，劳动者应该挺起腰杆做人，用事实为证据、用法律为工具，来维护自己的合法权益，要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这样的拖欠工资的违法之事 按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，劳动者可以向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金...
用人单位第三个月发第一个月工资,我解除劳动关系有补偿吗
用人单位第三个月发第一个月工资的，那么第二个月的工资仍然拖欠，属于拖欠工资的违法行为。符合《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付...
1月的工资2月发3月报税对吗
其中，需要扣除的税款将会受到个人的收入，归属地的政策规定以及其他相关要求的影响。1月工资3月发属于拖欠工资吗？属于，此种发工资的方式是不合法的，按照我国法律规定，职工工资应该在当月发放，次月发上月的工资也是合法的。假如跨一个月发放工资的，则属于违法。
...的工资,要到第三个月底才能发,还是发一半,这个算不算拖欠工资...
算拖欠，一般企业第一个月的工资在第二个月的中旬必须发放，再滞后就是拖欠发放了。
