工伤六级上班后遭遇上司欺负怎么办

发布网友发布时间：2023-09-23 11:41

共5个回答

热心网友时间：2024-11-25 11:26

根据《工伤保险条例》，职工遭受工伤伤害，被鉴定为“一级到六级”伤残的，公司不得当即与员工解除劳动关系。如果公司跟员工提出解除劳动关系或者解雇劳动者，是明显违法的。届时可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，追究公司违法解除劳动关系或者有其他劳动违法行为的责任。在这种公司败诉可能极大的情况下，公司不会主动、直接地采取行动。
根据提问者的简易描述，上司很可能是使阴招，想让你自己提出离职申请。一方面可以让你走人，有可以省掉一笔公司的违法解约的赔偿金。这种被公司为难甚至嫌弃的感觉是极为难受的；但是在法律层面能够获得的帮助是很少的。常见的是向劳动行政部门投诉，但给员工分配工作量是公司管理行为，主管部门多半不愿过问。
通常，员工可以把话说开了，同公司协商离职；在依法提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，再多要一份自己主动提出离职的经济补偿金，比较合理、可行的。
谈的时候，建议跟公司*律、也要讲感情，多为自己多争取一些利益。

热心网友时间：2024-11-25 11:27

　　工伤六级上班后，要正视自己身体的现状，并尽可能地做出贡献，从而在同事和领导中树立良好形象，从而有利于和同事间的相处；如果想要辞职，可以向单位提出，用人单位会一次性付给伤残就业补助金。参考如下：
　　工伤六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友时间：2024-11-25 11:27

工伤六级千万不要申请一次性待遇，达到六级伤残，已经有资格享受伤残津贴了，就算不上班，也可以按原工资比例领取伤残津贴，单位是不是故意气你走呀。分析一下，不要冲动，淡定对待。再做决定。
如果安排的工作量大，你可以尽自己力量做就行了，现在你不同于普通工人。他们用正常员工的标准来衡量你是不公平的，再这样你就说身体不适要求休息，反正有伤残津贴领的。

热心网友时间：2024-11-25 11:28

报警，不行就找人*追问明显的故意找茬，安排工作量大，

追答可能就是想让你主动辞职，用法律保护自己吧！他现在不能开除你，就*你主动辞职，很好的算计，你找个懂行的问问吧！

热心网友时间：2024-11-25 11:29

那还不赶紧报警！如果真忍受不了就领一次性待遇辞职走人。