一个很有能力的员工,经常迟到,应该予以辞退吗?

发布网友发布时间：2023-09-23 10:26

共5个回答

热心网友时间：2024-10-20 08:24

一个很有能力的员工经常迟到的话，这种人的话自律性很差的，再有能力也做不了大事了，所以说可以给予辞退的，因为首先一个人要有德，然后才有人先看德再看能力。

热心网友时间：2024-10-20 08:24

一个公司里的员工，即使在有能力，也要遵守公司的规章制度，不能随便自由，对于经常迟到的问题，应该按公司里的规章制度办事，

热心网友时间：2024-10-20 08:25

一个很有能力的员工经常迟到，应该先给予提示和警告，如果依然不思悔改，那么只能选择辞退。因为能力并不代表修养和素质，而且应该按照规章制度去办事，否则人人都这样效仿会没有办法管理。这是两个概念。一个很有能力的员工经常迟到的话，这种人的话自律性很差的，再有能力也做不了大事了，所以说可以给予辞退的，因为首先一个人要有德，然后才有人先看德再看能力。

热心网友时间：2024-10-20 08:25

应该辞退。
作为公司是一个集体，规矩是必须的，不论是谁都应该遵守。
如果因为他这一点优点，放宽的话，你的公司是不好管理的。别人在别的方面也会有能力，每个人都会有自己的特点。
把他开除，然后再找同样有能力的人来替代他，这是不难的，因为有能力的人有很多。
望采纳。

热心网友时间：2024-10-20 08:26

首先这种人自律性是很差的，应该辞退。作为公司是一个集体，规矩是必须的，不论是谁都应该遵守公司的规章制度。如果因为他这一点优点，放宽的话，公司是不好管理的。所以是应该辞退的。