经济补偿金是怎么计算的
发布网友
发布时间：2022-04-24 18:17
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懂视网
时间：2022-08-26 14:12
1、补偿金=工作时间/年*工资。
2、经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。
3、如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。
4、工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。
5、但如果工资过高，最多按照当时三倍的职工工资计算经济补偿金，且计算不超过12年。
6、经济补偿金计算的基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等。
热心网友
时间：2024-03-25 02:46
根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
热心网友
时间：2024-03-25 02:46
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2024-03-25 02:47
