美国公务员的奖励种类有
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发布时间：2023-07-13 12:30
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热心网友
时间：2024-10-18 07:58
美国公务员的奖励种类有：建议奖、质量优秀奖、特殊成绩奖、节约奖。
奖励原则：
1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个可以比较的范围内，奖励标准要一致， 不能因人的家庭背景、地位以及与领导者关系等的不同而有所不同。
2、奖励及时、注重实效的原则：奖励要注重实效，就是要求重视奖励的社会效果，奖励要达到表彰先进，调动公务员的积极性，引导广大公务员积极向上的目的。不能搞形式主义，为奖励而奖励。
3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则：在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。
美国公务员保险：
美国联邦公务员保险主要健康保险、集体人寿保险以及养老金。
健康保险。由于美国没有普遍建立社会医疗保险制度，联邦公务员的健康保险就属于公务员享受的正式的基本医疗保险，包括以下几部分内容：住院和医疗费用保险；处方药保险；牙科、眼科保险；短期和长期失能保险；长期看护保险；意外险。
集体人寿保险。联邦公务员集体人寿保险计划是美国最大的人寿保险计划，包括基本人寿保险以及3个可选寿险计划。其中，基本人寿保险为强制性保险计划，所缴费用直接从联邦公务员的基本工资中扣除。可选寿险计划包括定期寿险、万能寿险和终生寿险等形式。
养老金。养老金从性质上属于延期支付的薪资报酬形式。美国联邦*公务员养老金包括公务员退休金制度和联邦雇员退休金制度。其中，公务员退休金制度适用于1983年前参加工作的联邦*雇员；联邦雇员退休金制度适用于1984年以来参加工作的联邦雇员。
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时间：2024-10-18 07:58
美国公务员的奖励种类有：建议奖、质量优秀奖、特殊成绩奖、节约奖。
奖励原则：
1、公平合理、奖励得当原则：是指在一个单位内，或一个可以比较的范围内，奖励标准要一致， 不能因人的家庭背景、地位以及与领导者关系等的不同而有所不同。
2、奖励及时、注重实效的原则：奖励要注重实效，就是要求重视奖励的社会效果，奖励要达到表彰先进，调动公务员的积极性，引导广大公务员积极向上的目的。不能搞形式主义，为奖励而奖励。
3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则：在对公务员实施奖惩时，必须兼顾到人们的物质需要和精神需要，要把二者有机地结合起来。
美国公务员保险：
美国联邦公务员保险主要健康保险、集体人寿保险以及养老金。
健康保险。由于美国没有普遍建立社会医疗保险制度，联邦公务员的健康保险就属于公务员享受的正式的基本医疗保险，包括以下几部分内容：住院和医疗费用保险；处方药保险；牙科、眼科保险；短期和长期失能保险；长期看护保险；意外险。
集体人寿保险。联邦公务员集体人寿保险计划是美国最大的人寿保险计划，包括基本人寿保险以及3个可选寿险计划。其中，基本人寿保险为强制性保险计划，所缴费用直接从联邦公务员的基本工资中扣除。可选寿险计划包括定期寿险、万能寿险和终生寿险等形式。
养老金。养老金从性质上属于延期支付的薪资报酬形式。美国联邦*公务员养老金包括公务员退休金制度和联邦雇员退休金制度。其中，公务员退休金制度适用于1983年前参加工作的联邦*雇员；联邦雇员退休金制度适用于1984年以来参加工作的联邦雇员。
