国考行政执法面试形式

发布网友发布时间：2023-07-13 03:23

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热心网友时间：2024-03-03 17:46

国考行政执法面试形式如下：

首先，介绍一下结构化面试。

结构化面试也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

接下来，再介绍一下结构化小组面试。结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论面试的特点，要求一组测评者（一般是3-5人），在规定的时间内依次作答结构化面试题目（一般是3-5道），并互相点评回应的一种面试测评方法。

从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。结构化小组面试由单人逐一面试变为小组面试，压力更大，竞争也更加激烈，目前是国考面试中涉及考生最多的一种面试形式。

但是，我们也不能忽略另一种可能，即各部门内部的综合管理岗和行政执法类岗位分开组织、单独命题。比如税务局，既有综合管理岗，也有行政执法类岗位，为了继续贯彻分级分类理念，很有可能会设置两套题目，分别进行面试组织，这就需要报考行政执法类岗位的考生们做好全面准备。

国考行政执法类的考试内容

国考行政执法类考行测和申论两部分。跟普通考生一样，行测主要考察常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理及资料分析五部分。申论主要考察考生的阅读理解能力、依法办事能力、公共服务能力、以及文字表达能力等。

跟普通考生试卷不同的是，行政执法类试卷的整体结构会跟省级以及地市级保持一致，在题量上、题型上会跟省级以及地市级试卷有所差异。

行测方面：个别题目会不同，题量上地级市要比行测少5道题目。

申论方面：材料不同，但是考察的题型是相似的。