有抑郁症的员工,单位是怎么安排的?

发布网友发布时间：2023-07-13 02:58

共5个回答

热心网友时间：2024-06-08 22:28

辞退会直接激发相关人员的过激行为，如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施，帮助其治疗，度过此段时期，等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好，也体现了公司人性化的一面。还是得以稳定患者情绪为主，不宜采取辞退等措施，如果出现意外，对谁都不好。

热心网友时间：2024-06-08 22:29

我也是一名公务员，上班九个月了。近期抑郁症的症状变得严重起来，一呼一吸都很难受，每天昏昏沉沉的，在单位说话都很费力。领导是个40岁的中年女性，脾气很奇怪，身边的同事和打交道的企业员工都是男性，我一个应届毕业的女生混在一堆中年男子中间，很难摸清其中的规则更别提适应了。我想过辞职去读研，接受心理咨询、吃药，过两三年是不是就好起来了，到时候再参加工作也不迟，就算真的没有比目前的公职更好的工作，那我也可以再考进来啊。但是还好的是我们领导知道了我的情况后，一直安慰我，也罢我的工作内容调整了一部分，感谢。

热心网友时间：2024-06-08 22:29

在其病休期间保留其岗位，但中止他的工作权限，支付其病假工资。如果公司可以接受解除劳动合同并支付经济补偿金，这样做将不会有更多的法律风险。另安排其他员工暂时接替他的工作。

热心网友时间：2024-06-08 22:30

我们领导比较聪明直接找家长谈员工问题，说白了就是让你自动辞职，其他就省了。我就是被嫌弃了，算了辞职也就算了，好像现在弄得我还是自己愿意辞职似的。有时候认真的不能太好心，结果被摆了一道。所以说当领导的就要狠心，员工还是不要在工作中对单位和同事有太多情感投入，也不会现在还是很伤心。单位不是不可以寻求医学或心理医学帮助，辅助治疗，结果连试一下的机会都没给我。

热心网友时间：2024-06-08 22:31

有的患者如果出现了抑郁症的情况下，由于不能够从事本职工作，或者是由公司人员另行安排的工作，也不能够正常的完成，这种情况下是可以进行辞退的，但是如果工作时间满一年，最好应该支付一个月的工资。