用人单位违反了劳动法辞职后多久劳动仲裁有效

发布网友发布时间：2023-07-12 18:08

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热心网友时间：2024-11-26 20:28

　　申请劳动争议仲裁，应当在解除劳动关系之日起一年内提出。
　　职工因为用人单位违反劳动法规定，辞职之后申请劳动争议仲裁，应当在辞职之日起一年内提出。但用人单位虽然具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，职工以其它理由主动辞职，再按第三十八条规定申请劳动争议仲裁主张经济补偿金，仲裁庭一般不会支持。
　　《劳动争议仲裁调解法》
　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　浙江省高级人民*民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
　　《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》
　　浙高法民一〔2015〕9号
　　七、劳动者辞职时未说明原因或理由，之后以《劳动合同法》第三十八条第一款为据，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。经查用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形的，对劳动者要求经济补偿的主张能否支持？

　　答：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。

热心网友时间：2024-11-26 20:29

用人单位违反劳动法，劳动者离职一年内可以申请劳动仲裁解决。

热心网友时间：2024-11-26 20:29

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。望采纳