大公司的工资很高,但是空降下来的领导也很多,这是为什么?

发布网友发布时间：2023-07-12 14:59

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热心网友时间：2024-11-26 20:03

不管我们看电视剧还是现实中真实的职场，你会发现这样一个现象：你在职场混到一定程度之后，再难上升。像经理、总监等高管级别的领导，基本上都是空降，不会从内部提拔，这是为什么呢？相信很多人都不太清楚原因。

这个问题，其实背后的道理并不复杂，总结了4个原因，供大家参考：

1、这些高管身上有某些光环

老板要让一个人进来，肯定有多方面的原因，亲戚、朋友这类亲朋党、裙带党，名企高管这类履历党。相比之下，内部的员工要么没关系，要么没背景，基本上很难升到高管级别了，除非能力特别出众。

2、老板不相信内部员工

当然，并不是你能力特别出众就一定升高管。原因是很多老板不相信内部员工能够胜任高管的职位，连马云都曾怀疑过跟他一起创业的十八罗汉的能力，一般的老板有马云的胸怀和眼界吗？外来的和尚好念经啊，老板也迷信外来的和尚！

3、老板担心内部员工尾大不掉

内部员工肯定在企业待了多年，对公司可以说了如指掌，人缘、客户等等都因素综合起来当经理、总监肯定绰绰有余，但是老板不可能天天守着公司，一年到头来不了几天，一定会担心这种老员工升职后尾大不掉，所以从内心更愿意从外面空降，这样可以在某种程度上制衡内部员工。

4、怕牵一发而动全身，影响整个公司的人员安置

虽然只是一个职位的空缺，但在领导眼里，却是关系着整个公司人员的安置。如果采用内部提拔的方式，就不得不考虑其对他职位人员的安置，比如员工被提拔后所空缺下来的职位。由此看来，内部的提拔其实是一系列的提拔或招聘。如果采用空降兵的途径，就不用考虑那么多问题了。换做你是老板，解决公司某个职位的空缺时，是愿意通过内部提拔呢？还是愿意采用空降兵呢？

总的来说，老板不愿意从内部提拔员工，主要因为内部员工没关系没背景、担心能力不足、担心尾大不掉。

看完这4点，大家是不是心中有数了，你们公司的高管是什么路数？欢迎大家在评论区交流！

热心网友时间：2024-11-26 20:03

为了活跃团队。空降下来的领导比较有能力，可以领导团队向前走。

热心网友时间：2024-11-26 20:04

这就是大公司内部的一种生存法则。这里面是有一定的规则的。是起着相互制衡的作用。