空降领导而让我晋升无望,我要怎么样把情绪调整好?

发布网友 发布时间：2023-07-12 14:59

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热心网友 时间：2024-11-26 20:05

工作多年，却一直混迹在普通工薪层，只是因为能力不够，爬不上去？

明明有希望进入管理层，偏偏这个时候，公司恰巧安排了一个空降领导，只是个意外？

如果你现在还不明白公司的意图，不了解公司空降领导背后的深意，那么，你这一辈子就只能是个普通打工仔的命了！

想摆脱打工仔的身份，就要学会转换思维，不能再用打工族的思维考虑这个问题。

你要试着用领导的思路去思考，站在领导的角度想问题，有朝一日才可能升职加薪，实现晋升。

如果你实在想不明白为什么公司会空降领导，而不让自己这个老员工承担管理工作。

就接着往下看，现在开始学习领导的思维方式也不晚。

人，不管在什么地方，都会不由自主的抱团取暖，尤其是在职场。

外来人员的到来就是打破公司现有的人际圈子，为公司改头换面，去掉以往陈旧的关系，为公司发展注入新的动力。

干净也就意味着在公司没有根基，上任领导岗位后短时间发展不出势力，也就没有能力变动现有的公司*，便于公司更高层的领导巩固自己的权力地位，一切都在公司老总的控制之下运行。

还有一点，外来人员还没有被公司氛围熏陶，不会出现被公司文化同化的情况，就可以在一个客观的角度看公司目前存在的问题，而不像本公司的人已经是局内人，不识庐山真面目， 只缘身在此山中。

第二点：外来员工可以有效减少内部的明争暗斗

简单来说，每次争夺领导的位置，都是一场公司内部的严重内斗，就像皇子想当皇帝，皇子之间各种明争暗斗互相使坏总是避免不了的。这时候外来人员的进入可以及时终止这种损害公司利益的行为。

人从来都是不患寡而患不均，不管领导的位置给了公司内部的谁，总会有人心里不平衡，嫉妒可以毁掉一个人，这也为后来的同事之间矛盾冲突升级埋下了祸根。

提拔一个人，一拨人眼红，公司就会难以维持下去。

第三点：越是优秀的员工越会被打压

和大多数人认为的相反，越是优秀的员工越是容易被打压，而不是被领导当个宝，也就谈不上提升了。

怀才自然容易傲物，以为给公司带来利益自然可以得到提拔。殊不知，领导提拔下属，首先关注自己的利益，然后才是公司整体的利益。

越是优秀的人越容易骄傲，不喜欢拍领导马屁，和领导的利益不在一条线上，既然提拔你得不到你的忠心，那还不如提拔一个外人，还能收获感恩戴德！

你看，为什么每次到你提拔的时候就会空降一个领导过来？还在天真以为是巧合吗？可能也是领导根本不想提拔你！

*决定脑袋，想要什么结果就要站在什么位置考虑问题，这样才能得到想要的答案。现在懂了为啥领导都是空降，一直轮不到你原因了吧。

希望你再接再厉，通过实力和情商，解决领导担忧的问题，成为领导便是指日可待之事。

热心网友 时间：2024-11-26 20:06

热心网友 时间：2024-11-26 20:06