不发工资条违法吗?

发布网友发布时间：2023-07-13 01:05

共5个回答

热心网友时间：2024-03-04 08:24

【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友时间：2024-03-04 08:25

属于违法行为
工资条顾名思义是指员工每个月发放工资的明细，包含了工资构成、社保扣费、缴税扣款等等信息，员工可以根据工资条判断出公司的工资发放是否合理，同时相关法律规定企业应保留两年以上的工资数额、领取人员信息等相关资料备查，给员工的工资条不局限于纸质清单，电子邮件，短信等等都是可以的，否则公司属于违法行为，员工可以去劳动监察大队举报。

热心网友时间：2024-03-04 08:25

这肯定是违法的行为，涉及到偷税漏税，你可以跟公司请示一下，让他给发工资条，这样就能知道你究竟开多少钱，也不会出来QQ工资的现象了，如果一方拒绝的情况下，你可以直接去劳动局告他们

热心网友时间：2024-03-04 08:26

要看你在什么地方上班，如果是在私营企业有很多是不发工资条的，只有比较大的公司或者国有企业才会这样做。

热心网友时间：2024-03-04 08:27

不发工资条是违法的。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

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