停职的处理办法
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发布时间：2023-07-10 13:10
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时间：2023-07-12 11:06
第二条 本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人 员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处理。
第三条 对干部人事档案造假问题进行处理 , 坚持实事 求是、准确定性,坚持区别情况、恰当处理,坚持宽严相济、 惩教结合。
第四条 本办法所称干部人事档案造假 , 是指以谋取不 正当利益为目的,采取篡改、伪造等手段,造成干部信息失真 失实的行为。
第五条 有下列情形之一的 , 认定为干部人事档案造假 行为： （一）篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、 学习经历、工作履历、民族成份等信息的； （二）篡改、伪造公务员(干部)、企事业单位人员身份 等材料的； （三）篡改、伪造学历、学位等材料的； （四） 篡改、 伪造评(聘)专业技术职称(职务)等材料的； （五）篡改、伪造加入中国*党或者民主党派等材料 的； （六）篡改、伪造党代会代表、*、政协委员等 材料的； （七）篡改、伪造录(聘)用、招工、入伍、转业安置、 工资待遇等材料的； （八）篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材 料的； （九）篡改、伪造评先评优、奖励等材料的； （十）擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的； （十一）冒用、顶替他人身份等材料,在入学、入伍、 招工、招录等方面谋取不正当利益的； （十二）存在其他篡改、伪造情形的。
第六条 有下列情形之一的,对当事人进行处理: （一）直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的; （二）本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档 案材料实施造假,本人知情、默许,或者当时不知情但知情后 未及时向组织报告的; （三）对档案中有关问题,拒不配合组织调查,不如实说 明情况或者提供虚假情况的; （四）存在其他违规违纪违法情形的。
第七条 有下列情形之一的,对直接责任人(包括干部人 事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机 构的有关人员和其他参与造假人员)进行处理: （一）接受他人请托或者利用职务、工作上的便利,直 接实施造假的； （二）违规查阅、借阅、转递档案等,为他人造假提供 方便的； （三）不认真履行职责,对发现存在明显问题的档案材 料不及时报告、不按照规定处理的； （四）在干部人事档案造假问题调查工作中,隐瞒、歪 曲事实*,提供虚假材料或者销毁有关证据的； （五）存在其他违规违纪违法情形的。
第八条 有下列情形之一的,对有关领导人员进行处理: （一）授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施 档案造假行为的； （二）干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、 处理的； （三）拒不执行上级处理意见或者违规变通处理的； （四）本地区本单位档案造假问题突出,且查处不力的； （五）存在其他违规违纪违法情形的。
第九条 有本办法第六条、第七条、第八条所列情形的, 应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。情节较轻的, 给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理;情节较重的,给予 停职检查、调离岗位、*提拔使用处理;情节严重或者干 部群众反映强烈、造成恶劣影响的,给予引咎辞职、责令辞 职、免职、降职处理。干部人事档案造假行为涉嫌违纪的 , 由纪检监察机关依据《中国*党纪律处分条例》等有关规 定处理;涉嫌违法犯罪的, 由司法机关依据有关法律规定处 理。
本办法施行前 , 已经作出结论如需进行复查复议的 , 适 用当时的规定或者*。尚未作出结论的,如果行为发生时 的规定或者*不认为是违规的 ,依照当时的规定或者* 处理 ; 如果行为发生时的规定或者*认为是违规的 , 而本 办法不认为是违规或者处理较轻的,依照本办法规定处理。
第十条 通过干部人事档案造假获取的不正当利益 , 经 组织审查认定后,依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。
第十一条 在干部选拔任用工作中 , 应当严格审核干部 人事档案,凡发现涉嫌造假的,一律暂停选任程序,进行调查 核实；问题未查清前不得提拔或者重用。
第十二条 对干部人事档案造假问题进行处理 , 应当在 深入调查核实、仔细甄别鉴定的基础上,必要时听取本人陈 述,经集体研究决定。坚持具体问题具体分析,将篡改、伪造 档案材料的行为与“填写不一致” “信息勘误纠正”等情况 严格区分开来, 确保处理结果客观公正。
第十三条 领导干部因干部人事档案造假问题受到组织 处理或者党纪、政纪处分的,其影响期按照有关规定执行。
第十四条 本办法由**组织部负责解释。
第十五条 本办法自 2015 年 11 月 18 日起施行。
停职的处理办法_教师违规违纪处理办法
**镇中学教师容错纠错机制（讨论稿）为强化学校管理，树立良好的师德师风，促进教师的自律和他律，树立学校正气， 消除存在于教师队伍中的不正之风，塑造一支团结、向上、大气、正气、有战斗力的教 师队伍， 引导教师全身心投入教育教学工作， 提高全体教师的师德修养和依法执教水平， 特制定本办法。
一、适用范围： 1、讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生以及不尊重学生家长，造成不良影响的。
2、组织学生购买学习辅导资料、向学生推销商品 3、违反有关规定为学生有偿补课的。
4、在工作日及工作场所打牌、下棋、打麻将及上班前饮酒，造成不良影响的。
5、非正常途径反应意见，表达诉求，与学校领导发生冲突造成不良影响的。
6、上课迟到、早退、空堂，并由此造成班级管理混乱，出现学生事故的。
7、私自调课，无教案上课，在课堂上抽烟，使用手机或其它通讯工具的。
8、课堂纪律差，无法控制而发生各类事故的。
9、无故旷工或长期事假，影响学校正常教学秩序的。
10、擅离工作岗位，造成工作失职的。
11、参与*、酗酒、打架、封建迷信或伪科学活动，造成一定影响的。
12、故意不完成教育教学任务，随意不参加集体活动，不服从领导或拒不完成任务，不 能按时完成工作任务，给教育教学工作造成一定影响的。
13、公开场合发表或传播负面新闻、低俗信息，造成不良影响的。
14、上班期间做与教学无关的事情的。
15、因班级管理不善，出现学生人身安全重大事故的。
16、其他需要处理的违规违纪事件。
二、处理意见： 全体教师要以《中小学教师职业道德规范》来严格约束自己，树立教师的良好 形象。对违反者，视其情节并给予相应的组织处理或纪律处分： 1、依照《绩效考核办法》 ， 《教师量化考核办法》和《教师年度考核办法》执行。
2、学校领导找其谈话，分析原因，作口头警告。
，乱收费、乱摊派、乱罚款的。 3、学校主要领导批评教育，责令本人作出书面检查，在全校予以通报。
4、本年度不得评先、评优、评职、晋职。
5、对屡教不改者停职检查，年度考核为基本合格或不合格。
6、交上级教育行政部门处理，给予行政处分。
7、触犯法律的移交司法部门处理，追究其法律责任。
三、处理程序： 1、教师违规违纪处理工作小组调查核实有关事实。
2、教师违规违纪处理工作小组经过讨论（或投票表决半数以上通过） ，提出处 理意见，作出处理决定。
3、执行处理决定。
4、视情节对必要的处理结果，报上级教育行政部门备案。 容错纠错是指对有关部门和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标 或出现偏差失误，但符合法律法规和*规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评 价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。
第三条 容错纠错工作实行一事一议，坚持依纪依法、坚守底线，区别对待、宽严相济，允许试错、宽容失误，着眼预防、及时纠错，勇于担当、激发活力的原则，旨在 鼓励改革创新、支持干事创业、及时预防纠错。
第四条 在改革创新和履职担当过程中，未达到预期效果或工作出现偏差失误，但没有违规违纪、没有谋取私利、没有造成重大损失或恶劣影响的，且符合下列情形之一 的，可根据问题性质和情节轻重进行容错。
（一）在落实上级部门决策部署，特别是在推动课程改革试验时，因大胆履职、大 力推进出现工作失误或引发矛盾的； （二）在推进改革和*机制创新中，因缺乏经验、先行先试出现探索性失误或未 达到预期效果的； （三）在招商引资、精准脱贫、项目建设工作中，因促进发展、创造性开展工作或 不可预知因素导致*规定执行出现一定偏差、造成一定损失或未达到预期效果的； （四）在*法规把握和执行中，因法律法规没有明令禁止、*界限不明确或政 策法规调整影响出现偏差的； （五）在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现 一定失误或偏差的； （六）在处置重特大事故、*件、突发性案件或执行其他急难险重任务中， 因果断决策、及时应对处置出现一定失误或因不可抗力造成损失的； （七）在工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响 和损失的； （八）在涉及全局利益工作中，因维护大局、主动放弃局部利益引发内部矛盾和不 满的； （九）按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的； （十）主动纠错纠偏、有效避免损失或者挽回影响的； （十一）其他符合容错情形的。
第五条 符合第四条容错情形之一，且具备以下条件的，可以容错并完全免责： （一）法律、法规没有明令禁止的； （二）符合党工委管委会决策部署的； （三）经过集体民主决策并有书证的； （四）没有为自己、他人或单位谋取私利的； （五）主动采取措施，尽力挽救损失的。
第六条 容错认定按以下程序进行：（一）申请。相关部门或个人受到问责追责时，认为符合容错减责或免责情形之一 的，应在启动问责程序后 7 个工作日内，按照干部管理权限向公司纪检组和行政人事部 门提出书面申请，并提供相关依据及材料。
（二）核实。受理部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调 查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成 调查报告 。
对于不符合容错情形的，受理部门应当予以解释答复。
（三）认定。核实结束后，公司纪检组和行政人事部应当以事实为依据，以纪律规 定和法律法规为准绳，做出容错认定结论。
（四）反馈。公司纪检组或行政人事部对认定结果在 3 个工作日内向申请单位或个 人反馈。属于免责的，应当在一定范围内公开。
第七条 经确定予以容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：（一）在各类考核中免予扣分； （二）在干部提拔任用中不受影响； （三）在评先树优、职称评定中不受影响； （四）需追究党政纪责任的，可酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响的， 影响期结束后提拔任用不受影响。
第八条 建立纠错改正机制， 对存在过错或失误的部门或个人， 可以采取以下措施：（一）抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发 现、早提醒、早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导， 完善制度机制。
（二）查找原因、纠正错误。采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、发函提 醒、责令纠错等方式，督促有关部门或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏 差和失误，推动问题整改。 （三）分类处置、宽严相济。运用好“四种形态”，区别对待，教育引导干部员工 切实发挥纪律和规矩的正面引导和惩戒警示作用。
第九条 纠错改正按以下程序办理：（一）公司纪检组或行政人事部在向有关单位或个人作出免责减责认定结论时，应 同时启动纠错程序，向纠错对象发送纠错通知，说明纠错事由，指出错误所在，提出纠 错要求。
（二）纠错对象在收到纠错通知 5 个工作日内，应向公司纪检组或行政人事部提交 书面整改计划，明确整改措施、整改期限和相关责任人。
（三） 公司纪检组或行政人事部要跟踪了解纠错对象的整改情况， 督促其限期改正。
对整改不力、不良影响继续蔓延的，根据情节轻重，采取批评教育、诫勉等组织处理措 施；对拒不整改、造成严重后果的，要按照有关规定给予党政纪处分。
第十条 建立澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采取以下措施： （一） 及时消除负面影响。
对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题， 可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，在一定范围内及时澄清事实，消除负面影 响。
（二）严肃查处诬告诬陷行为。对恶意中伤、干扰改革创新或持续上访造成恶劣影 响的，要依法依纪追究责任，并及时通报曝光典型案件。
（三）客观公正处理。核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被 反映部门或个人的解释和说明，切实保障干部的合法权益。
（四）强化关心关爱。对予以容错纠错的干部实行跟踪管理，期限一年。分管领导、 行政人事部至少每半年进行一次谈心谈话，关心了解其工作生活和思想状态，帮助解决 实际困难，鼓励其放下思想包袱，轻松上阵。
第十一条 容错纠错工作在公司党组领导下，由公司纪检组和行政人事部按职责分工组织实施。公司纪检组主要负责党纪政纪方面问责追责的容错纠错，行政人事部主要 负责组织处理方面的容错纠错，以及容错纠错结果在干部管理工作中的运用。
第十二条 加强正面引导，大力宣传支持保护干部干事创业的*措施，营造容错纠错的浓厚氛围。
第十三条 本办法由公司党组解释， 具体解释工作由公司纪检组、 行政人事部承担。 第十四条本办法自印发之日起施行。
停职的处理办法_干部人事档案造假问题处理办法试行
干部人事档案造假问题处理办法（试行）（中组发〔2015〕23 号） 第一条 为贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的要 求，坚决整治干部人事档案造假问题，维护干部人事档案 的真实性、严肃性，提升干部工作的公信力，根据《中华 人民共和国档案法》《党政领导干部选拔任用工作条例》 《干部档案工作条例》等法律法规，制定本办法。
第二条 本办法适用于对公务员、参照公务员法管理人 员、国有企业和事业单位领导人员等档案造假行为的处 理。
第三条 对干部人事档案造假问题进行处理，坚持实事 求是、准确定性，坚持区别情况、恰当处理，坚持宽严相 济、惩教结合。
第四条 本办法所称干部人事档案造假，是指以谋取不 正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息 失真失实的行为。
第五条 有下列情形之一的，认定为干部人事档案造假 行为： （一）篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时 间、学习经历、工作履历、民族成分等信息的； （二）篡改、伪造公务员（干部）、企事业单位人员 身份等材料的； （三）篡改、伪造学历、学位等材料的； （四）篡改、伪造评（聘）专业技术职称（职务）等 材料的； （五）篡改、伪造加入中国*党或者民主党派等材 料的； （六）篡改、伪造党代会代表、*、政协委员 等材料的； （七）篡改、伪造录（聘）用、招工、入伍、转业安 置、工资待遇等材料的； （八）篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等 材料的； （九）篡改、伪造评先评优、奖励等材料的； （十）擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的； （十一）冒用、顶替他人身份等材料，在入学、入 伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的； （十二）存在其他篡改、伪造情形的。
第六条 有下列情形之一的，对当事人进行处理： （一）直接或者请托他人对本人档案材料实施造假 的； （二）本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人 档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但 知情后未及时向组织报告的； （三）对档案中有关问题，拒不配合组织调查，不如 实说明情况或者提供虚假情况的； （四）存在其他违规违纪违法情形的。
第七条 有下列情形之一的，对直接责任人（包括干部 人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工 作机构的有关人员和其他参与造假人员）进行处理： （一）接受他人请托或者利用职务、工作上的便利， 直接实施造假的； （二）违规查阅、借阅、转递档案等，为他人造假提 供方便的； （三）不认真履行职责，对发现存在明显问题的档案 材料不及时报告、不按照规定处理的； （四）在干部人事档案造假问题调查工作中，隐瞒、 歪曲事实*，提供虚假材料或者销毁有关证据的； （五）存在其他违规违纪违法情形的。
第八条 有下列情形之一的，对有关领导人员进行处 理： （一）授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实 施档案造假行为的； （二）干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调 查、处理的； （三）拒不执行上级处理意见或者违规变通处理的； （四）本地区本单位档案造假问题突出，且查处不力 的； （五）存在其他违规违纪违法情形的。
第九条 有本办法第六条、第七条、第八条所列情形 的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。情节较 轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较 重的，给予停职检查、调离岗位、*提拔使用处理；情 节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予引 咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
干部人事档案造假行为涉嫌违纪的，由纪检监察机关 依据《中国*党纪律处分条例》等有关规定处理；涉嫌 违法犯罪的，由司法机关依据有关法律规定处理。
本办法施行前，已经作出结论如需进行复查复议的， 适用当时的规定或者*。尚未作出结论的，如果行为发 生时的规定或者*不认为是违规的，依照当时的规定或 者*处理；如果行为发生时的规定或者*认为是违规 的，而本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法 规定处理。
第十条 通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经 组织审查认定后，依据有关规定予以纠正、撤销或者取 消。
第十一条 在干部选拔任用工作中，应当严格审核干部 人事档案，凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行 调查核实；问题未查清前不得提拔或者重用。 第十二条 对于部人事档案造假问题进行处理，应当在 深入调查核实、仔细甄别鉴定的基础上，必要时听取本人 陈述，经集体研究决定。坚持具体问题具体分析 ，将篡 改、伪造档案材料的行为与“填写不一致力”“信息勘误纠正” 等情况严格区分开来，确保处理结果客观公正。
第十三条 领导干部因干部人事档案造假问题受到组织 处理或者党纪、政纪处分的，其影响期按照有关规定执 行。
第十四条 本办法由**组织部负责解释。
第十五条 本办法自 2015 年 11 月 18 日起施行。
