劝退算不算开除

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条之规定合法解除与劳动者的劳动合同时，可以不支付经济赔偿金。

法律分析：劝退并不属于开除，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严...

劝退和开除的区别是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金。而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。与辞职很显然不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除是用人单位提出的。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同...

开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的...

学校劝退和开除的区别有：1、劝退是学校规劝下自己申请退学，开除是学校单方面作出的处罚决定，两者形式不同，但结果都是退学，只是效果有点区别。2、劝退还有学籍，劝退不等于开除，一般不会牵涉到学籍。 劝退一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为...

1. 辞退与开除 在劳动法的语境下，辞退和开除通常指的是用人单位单方面解除劳动合同的行为。它们都是具有决定性的，即用人单位主动终止与劳动者的关系，带有单向性和强制性。然而，辞退通常涉及的是较为一般的情况，而开除则可能暗示着更为严重的工作违规或违法行为。2. 劝退 相对而言，劝退是用人单位与...

劝退和开除并不是同一概念，劝退相较于开除是轻一级的处分。劝退：指劝其退学，一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为时学校对学生的惩罚手段。可由学校领导人发起，由各个主任通过而给与学生的处分。劝退是实际上也是要求学生退学，但是语气较缓和。...

首先，辞退和开除都是用人单位单方面解除合同的行为，其中辞退通常指的是对违纪但不够开除条件的员工，而开除则是对严重违反法律或单位纪律的员工进行的最严厉的行政处分，没有补偿或赔偿。劝退则更为灵活，是用人单位与劳动者协商解除合同，带有双向协商的成分，且通常会提供一定的补偿。根据《劳动法》的...

辞退可能是由于员工绩效不佳、岗位调整等原因；开除则是因为员工违反了公司纪律或法律；劝退可能是因为员工能力不匹配或业绩问题，但不想采取强硬手段解除合约。在实际操作中，具体情境和原因应结合劳动法规和公司内部规定进行判断。综上所述，辞退、开除和劝退在劳动法中代表了不同的情境和原因，其背后的...