保险公司底薪很难挣,为什么人还那么多?(保险公司工资真的那么高吗)

还有就是自己也买一份。这样无形中保险公司的市场份额就越做越大。业务员也是这样想的，首先一份保单嗯大概提成在15%左右，自己买一份也是冲业绩也是可以的。还能省15%，何乐而不为呢？至于底薪那是能挣到一个月挣到一个月。明日无酒。明日愁呗，保险公司同时通过人海战术，和一波又一波的大浪淘沙...

不得不说保险公司的提成高，很多人想要做保险主要也是因为提成。所以对于进去保险公司的人来说，多少都会买，然后也会推荐身边的人购买，这也算是一种宣传手段吧，大家都在买，因为你在里面工作知道提成高，自然还是愿意推荐身边更多的人来买呀，这还是有利益的维持。但这个行业也有自己特殊性，人流动还...

因为个人作战,比较辛苦,收入不稳定,保险公司就会让你做团队,做团队就是自己招收会员,公司帮你培训,你自己只要负责管理维护就行了,看上去是不是非常高大尚。这样团队成员满三五个人后,你就可以职务升一级了,然后对应会多一份职务收入,这个跟任何单位晋升涨工资都没有啥区别,但是保险强悍的地方就是,你手下员工开单...

没有。那得看你这个员工是什么水平的员工了，基层的最普通的业务员是很难达到这个月收入上两三万的这个水平的。他们公司大部分的都是基层的业务员，并不是都那么高。如果他们工资都那么高的话，保险公司还不得倒闭了，又得陪别人钱又得陪自己员工的钱，那人家老板开这个公司是干啥用的。也有可能是...

这个看你自己,你是否正的想好好干一件事.如果仅仅是怕吃苦,而放弃以前的工作,劝你还是别换了.这年头根本不存在又轻松又赚钱的工作.(随便一个残联的公务员岗位,都有上万人去竞争)对了,你问的是工资.如果是去做销售.开始3个月是有底薪的.(25-40岁的人,底薪应该是1500,各个地区可能有差异,25以下...

这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

保险业务员工资 首先保险业务员的工资组成是底薪加提成，底薪一般情况下都是两三千元左右，但是级别高一点的可能有四千元左右。提成是按照百分点计算，一般来说是保单价格的10%，比如业务员成功签了一单九千元的保单，那么提成就是九百元左右。所以保险业务员月薪上万是很有可能的，一个月只需要开七八单...

只要你拉的人越多，你的底薪就越高，要是你拉的人，工作有好的成绩，那他就不用工作也可以每月拿不少的工资了。1、招人是没有提成的，只你招来人，做来业务，招聘你的人才有利益2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益3、其实无论任何一个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬...

给别人讲保险,是为了他们好,挣钱都是次要的。 …… 靠着多年积累的人脉,很多人在这个阶段都能卖出一些保单。保险公司也很会给新人造势,看他们发的朋友圈,经常都是出入五星级酒店,参加各种高大上的培训和领奖。 除此之外,保险公司还会发动大家“增员”: 保险事业前途一片光明,应该让更多的人参与进来。 一个人的...

是按你买出的保险抽成的，抽20%~30%的佣金（比如你卖出10000，就可以抽2000~3000左右），不同的险种，抽成不一样，还有低薪，不过是责任低薪，要卖出一定量的保险才有的