医护人员提升学历的必要性大吗?
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发布时间：2023-07-10 02:46
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时间：2024-08-04 13:22
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中国人被高估的高学历
我们先来看一下我国的学历分布情况。我们使用1949年以来，历年小学、中学、高中招生数的加总数，除以的人口数，来简单模拟 小学、中学、高中学历的人口占比。
由此可以看出，学历分布略微正偏，高学历占比其实远低于大家预想的水平，比如 本科学历只有4.23%、专科学历只有3.93%，即使是高中学历，占比也仅有18.92%。中国15至59岁的人口中，拥有 大学学历的，只有18%。而小学学历的人口占比超过了100%，这说明使用历年招生数计算学历占比，数据是高估的。也就是说，实际 本科生学历的人口占比，肯定要比4.23%还低。
从1977年到，总共有11500多万人参加高考，按 比例粗略计算，三本以上占一半，专科占一半，也就是说，本科生只有5700万人左右。
看这个数字觉得很多，但对于中国十几亿人口而言，大学生的比例仅为9%左右，本科生仅占4%左右！换句话说， 只要你是本科生，你的学历就凌驾于96%的中国人之上。只要你是大专生，你的学历也至少凌驾于90%的中国人以上！
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学历提升的重要价值
在21世纪的今天，社会竞争越来越激烈，工作要求越来越高。那么问题来了，学历的高低显得特别重要！没有学历的*在工作中 职称评审、升职、考公务员、注册类证书报考等方面就会遇到困难……
找工作，看学历
由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历不一定就事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常 学历越高工作机会越多，发展速度越快，成功的比例更高，成就越大。而且，越成功的人越关注自我的提升，这也是为什么你很难看到一个真正成功的人是低学历和没有深度的。
工资定级
目前，我国国家机关和事业单位基本都是 按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，研究生又比本科高不少，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且 本科以上的奖金和提升机会都比专科相对高很多。
人事改革
许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或*等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。所以，*不但要有学历，而且要争取拥有高学历。
考证
许多国家执业资格证都要求学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，考造价师、建造师、监理工程师、安全工程师、药师等对学历具有要求，无学历将无缘取得这些证书。
考公务员
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公*，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考。
职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，中级职称要求具备大专以上学历，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级的机会。
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医务工作者学历提升的刚需
对于医务工作者来说，提高学历不单单是个人发展问题，更是国家硬性规定。给大家看一下国家规定性文件：
一、根据《***进一步加强农村卫生工作的决定》，到，县、乡镇卫生院专业医护工作者，必须取得大专学历，其中大专以上学历要达到80%以上。
二、根据《中国卫生人才发展纲要》要求，选任县、乡镇医疗卫生单位干部，应取得本科及以上学历。
三、进一步加强乡镇卫生院院长培养选拔工作，院长人选应最低具备大专以上学历。
四、后，没有取得职业资格、技术资格和大专学历的人员，一律不能聘用相应的专业技术岗位。
看过以上信息大家或许已经惊讶于文凭的重要性了，而这还只是在农村卫生工作的规定，对于现在竞争激烈的城市工作者来说文凭的重要性更是不言而明了。
所以无论你是想提升自己，还是想要进行职业转型，岗位提升，学历都是一个“坎”，不要等到“坎”出现在面前的时候再去解决，提前做好准备，提升学历一定要尽早做，尽早拿到毕业证，对你的前途发展一定会有预想不到的帮助。
虽然学历不能代替能力，但它已然成了就业和升职的“敲门砖”。
工作中没有学历，不能职位晋升，没有学历就永远比别人晚一步。
“大医精诚”，既然选择了医学，就要不断提升自我，在学历提升和职业技能上孜孜以求。学历和技能提升，收获的不只是文凭和技术，还有远大的前程和财富！趁着自己还年轻，不要让学历和技能成为您的绊脚石！赶紧行动吧！
学历对医护人员的重要性不言而喻，但近期两条关于医护人员学历问题的新闻，让很多低学历者坐不住了。
学历不达标，清退
9月4日，贵州卫计委、教育厅、财政厅、中医药管理局四部门联合发文“关于印发《贵州省基层卫生技术人员学历提升工作实施方案》的通知”（以下简称《方案》），要求做好基层卫生技术人员学历提升工作，对年县、乡、村卫生技术人员的医务人员都做出了相应学历要求。
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文件指出培养目标为：通过对县、乡、村卫生技术人员实施中专升大专、大专升本科*继续教育，到，县级医疗卫生机构卫生技术人员大专以上学历超过95%，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）卫生技术人员大专及以上学历达到85%，到，县级医疗卫生机构45岁以下执业医师全部达到本科以上学历，全面提升基层医疗卫生机构服务能力。
在工作要求中明确：按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退。
中专学历，不能参加考试
8月22日，国家药品监督管理局办公室联合人力资源社会保障部*共同发布两个通知，分别是《执业药师职业资格制度规定（征求意见稿）》和《执业药师职业资格考试实施办法（征求意见稿）》，对执业药师职业资格的相关内容做了修订。
其中，执业药师资格考试准入学历门槛从中专提高到大专。
中专学历的临床专业报名执业医师资格考试也困难重重。据行业人士透露，开始已经有地方不再受理中专学历认证事宜了，中专学历不给认证大大增加了报考医师资格考试的难度。
中国医护的学历水平
国家卫生计生委医政医管局副*司赵明钢表示“我国48%的在岗医生不具备本科学历，千人口医师数处于发展中国家水平，和发达国家差距很大，特别是基层非常薄弱。”
中国医生普遍学历低：本科及以上占28.5%，大专占38.7%，中专占30.0%，高中及以下占2.7%。报告没有单列硕士博士，就放在“本科及以上”里面了，估计占非常小。
中国医生的整体学历水平还不高，且分布不均。*及以上医院里，高学历（本科以及以上）医生占比较大。自的28.0%已升至的47.5%。而基层医院医生大多未接受过大学教育。
提起*，很多人的印象仍停留在简单的配药打针，不需要太高学历，殊不知，医院对*的学历要求正渐渐变高。
现在，大专学历已成了新*入院的“基本门槛”，本科*早已不稀奇，研究生学历*正保持高速增长，还有博士后，博导*也已加入护理队伍。越来越来多的医院，倾向于本科学历的*。
学历对医护为啥这么重要
近年来，国家卫生主管部门在推动分级诊疗的同时，也多次提到“提升基层医疗卫生服务能力”。医疗卫生服务能力的体现，除了医疗技术水平的高低，相对好评判的指标就是学历了。
除了国家*要求、医院招聘要求，医护人员自身也不断的提升自己的学历。这是因为学历跟自身的发展息息相关：
敲门砖：学历是大学生进入社会的一块敲门砖，医学生也不例外。很多医院、医药企业都以学历作为关卡进行人才筛选。尤其是大型三甲医院，现在招聘的起点一般都是博士。
职称晋升：职称评定和晋级时学历是一项重要的考核。低学历的医护人员，真的很可能错失职称晋升等工作机会。
工资待遇：根据一项调查显示，被调查的2015届应届毕业生中，已签约的本科、硕士、高职高专毕业生平均签约薪资分别为3694元、5590元、3133元。高学历医护人员，在进入医院的那一刻起，就已经赢了起跑线。
影响医护人员收入的因素有很多，但最重要的就是学历！“学历不代表有能力，文凭不代表有文化”，但是没有学历在医疗界真的很难生存！
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