我在单位值班摔骨折算工伤吗?怎么要求赔付?

发布网友发布时间：2023-07-10 09:39

共2个回答

热心网友时间：2024-12-02 03:16

1.您好，我是百度知道老师卓力，你的问题已经收到，正在为你解答，请稍后。
2.在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由*社会保险行政部门会同*卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区*规定。
5.如果你对我的回答满意，请给个五星好评哦，祝您一切顺利。

热心网友时间：2024-12-02 03:17

如果您在单位值班期间因为工作原因受伤，导致了骨折等严重的损伤，可以认定为工伤。在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当购买工伤保险，为员工提供工伤保障。