劳动仲裁恢复劳动关系胜诉率?

发布网友发布时间：2023-07-10 06:55

共5个回答

热心网友时间：2024-12-04 07:55

劳动仲裁胜诉几率大吗
劳动仲裁中，劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事*益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。劳动仲裁胜诉几率大吗
劳动仲裁胜诉几率大吗的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

热心网友时间：2024-12-04 07:56

你好，
公司可以解除劳动关系，但是需要作出经济赔偿。通过劳动仲裁恢复劳动关系胜诉率不高，但是可以获得经济补偿。

热心网友时间：2024-12-04 07:56

虽然法律规定，可以继续履行合同
但现实很骨感，单位随意找个理由，说你违反公司规定，解除劳动合同
建议你，还是在找一个单位吧。
单位解除劳动合同，根据工作年限支付经济补偿金，工作一年支付一个月的工资
劳动合同法第47条有规定
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友时间：2024-12-04 07:57

一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率，主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率，若员工可以提供有效而且直接的证据，那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大

热心网友时间：2024-12-04 07:58

是的

劳动合同法第四十八条规定：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行