公务员从事城管执法工作会有前途吗?

发布网友 发布时间：2022-04-24 17:30

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-26 10:27

没前途。

*这个职业工作一般，有时候还会受到别人的白眼，其实工作起来难度非常大，但是工资待遇并不高。而且大多数都是临时工，没有编制，也没有什么提升空间。

*得有厚脸皮，当小贩骂*的时候，*不能随便还口，更不能生气，还要面带微笑地服务，提醒他们占道经营影响交通及卫生是不好的，不要把摊子摆到马路上来。如果*要是生气了，说话大声一点，都可能把路人拍下来上传到网络，随时就可能就开除。

 *的难处

由于过去一些历史问题的存在，很多人对于*的印象非常差。一旦发生什么事件的时候，不由分说就搞站队，就觉得是*人员的错，“弱小”的小贩一定是有理的，而不会去深究事情究竟是怎么发生的，前因后果究竟是怎么样。

这样的刻板印象很多人都有，这也导致了很多*人员在开展工作的时候，束手束脚，不能按照正常的法规规定去行使自己的权力，履行职责。

然而，正如人有好有坏，*里面确实存在一些害群之马，但是更多的是兢兢业业辛苦工作的普通人，可是他们也被“一竿子打翻一船人”了。

热心网友 时间：2023-10-26 10:27

得看在那一层次上，比如县级可能前途不是很大，毕竟领导指数少。地市级以上还可以，相对岗位多些，转岗机会也多。但总体来说晋升的机会应该比较大，因为*执法一般是事业编制，公务员编制在里面还是比较吃香的。
在城市执法岗位上，做好工作要注意以下几点。
一要要明确分工。按照试行办法的要求，行政审批、许可权仍有街道*科负责，不在担任执法任务，协管人员参与执法管理工作的使命，就此应划上句号，有利于改变*队伍整体形象，转变管理观念，树立服务意识；而检查权、处罚权则由执法中队统一行使，有利于促进依法行政工作，减少行政管理成本，提升城市管理档次；彼此之间既相互合作，又相互监督，有利于提高城市执法工作效率和水平，避免多头执法、交叉管理和乱罚款、乱收费等现象的发生。
二要明确重点。*要从过去大量的委托执法中走出来，加强区域内综合配套服务功能。重点应放在社区整治、规划、摊点群设置、挖掘市场潜力、开发社区岗位等公益事业上。将审批的法定依据、事项、办结时限、办事程序等向社会公示、公开，增强管理工作透明度，进一步提高服务质量，使城市管理工作真正走上公开化、透明化和法制化；与此同时，加强对审批、许可对象的监管工作，通报工作信息，配合执法中队加大对违法行为的惩罚力度。
三要明确责任。根据综合执法的新情况，重新界定街道的岗位职责、权利与义务，加强行政执法责任制、评议考核制、过错责任追究制等项制度建设，使街道依法行政工作落到实处。同时，主动接受*、*、*的监督，自觉接受新闻*和社会各界的评判。以实施相对集中行政处罚权为契机，不断推进街道依法管理水平的提高。

热心网友 时间：2023-10-26 10:27

行政执法类公务员作为公务员的一种，在薪酬待遇上，基本和上海市一般公务员的待遇持平，同时由于执法工作的特殊性，因此在部分岗位上可能会有一定的 执法津贴或者补贴 ，通过试用期后，一般工资水平能够达到 10-13万左右。
上海探索建立适应执法特点的工资薪酬体系，在国家出台相关具体方案钱，明确行政执法类公务绩效奖励比综合类公务员高7%。领取国家公务员资料

发展前景
招录优势：专项招录、公务员/参公编制，考试科目少。
行政执法类公务员按照行政执法类公务员职务序列进行管理。行政执法类公务员职务，分为十一个层次。通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、*高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、*主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。同时根据公告，新录用人员需在行政执法类岗位服务满5年。5年后一般可在相应的执法类岗位交流转任。因工作需要，经考核测评，也可在不同类别的职位之间交流转任。公务员从事*执法工作会有前途吗？

热心网友 时间：2023-10-26 10:28

首先，*不是公务员，是事业人员；
其次，公务员到事业人员是不明智的选择；
最后，*执法没有前途，顶在社会矛盾的最前面。

热心网友 时间：2023-10-26 10:29

只要是正式在编制的，应该是没有问题的。具体的前途问题，看你的工作能力和工作热情的。