科级和处级退休后待遇有何区别?

发布网友发布时间：2022-04-24 17:25

共14个回答

热心网友时间：2022-07-06 22:36

一、经济待遇区别

2014年机关事业单位养老金并轨后，到2025年有十年的过渡期，期间退休人员按照老人老办法、新人新办法对待，如果是中人，则以中人*过渡，退休待遇包含退休金、养老金和职业年金返还等几部分，其中退休金与个人级别、工龄、任职年限等直接挂钩，几项待遇合计折算下来相当于在职实际到手收入的80-95%区间。

以正处级为例，中西部地区退休后每月大概可以拿7000-7700之间，副处5800-6700之间，根据个人工龄和任职时间有所浮动。而如果是科级，正科大概在3900-4800之间，副科在三到四千之间。由此可见，科级和处级退休待遇基本上在两千以上，差距是比较明显的。

这还是中西部地区的。如果是东部发达地区经济差更大，科处级退休至少在三千以上。

二、*待遇区别

以地级市为例，正处级基本上是各部委办局或县区一把手，他们退休后可以享受相应的*待遇，比如慰问，逢年过节，单位领导要安排人员对他们及家属进行慰问，并发放慰问金，每个新领导上任一般也会主动去看望老领导；列席会议，组织上或单位每年都会召开一些重大会议，比如经济形势通报会、老干部会议等，邀请请老领导老干部列席听会，为地方经济工作打分，提出意见和建议；定报定刊，每年相关部门会为老领导老干部定报纸和刊物；特护待遇，出现疾病需要住院治疗，可以到指定医院安排绿色通道、干部病房等等。这些待遇科级干部都不能享受。

三、生活待遇区别

在市县以下，处级领导退休在生活上也可以享受一定的保障待遇，比如医疗保障，可以公费医疗报销，报销比例几近百分百，而科级要低一些；生活保障，定期慰问送福利；出行保障，碰上重要的事情比如送医等，可以要求单位派车接送；健康保障，每年安排一次体检；疗养保障，每年安排一次固定的疗养；丧葬待遇，单位派员送行悼念，给予丧葬费及相关待遇等等。科级干部几乎没有这些待遇，顶多是退休后有固定的待遇，有一定的医疗报销保障而已。

热心网友时间：2022-07-06 23:54

区别太大了。

首先，养老金待遇差距较大。我国的公务员级别分为一级到二十七级27个等级，公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。其中县处级有12~20级9个级别；乡科级有16~24级9个级别。公务员的工资待遇是根据职务层次和等级来套取的，同样是县处级正职，每个人由于任职时间和资历不同，级别是不相同的，那么享受的工资待遇也有差距。总体来讲，乡科级和县处级之间每个月的工资福利待遇至少相差2000~3000元左右。由于养老保险的缴费基数丶缴费工资是以本人的工资总额来确定的，工资总额越高，缴费越退休时计算的基础养老金和个人账户养老金就越多。以我所处的中部地区某地级市为例，一个乡科级领导退休后的养老金大概在5700~6800元之间，一个副县处级领导退休后的养老金在7500~8000元之间；一个正县处级领导退休后的养老金在8000~11000元之间。从数字可以看出，科级和处级退休后的养老金差距是很大的。

其次，*待遇差距很大。科级干都在职时是领导，退休后就是一个普通的退休人员，与其他退休职工没有任何区别，但县处级领导退休后就不同了，他们依然在*上享受着许多待遇。比如老干部局每年会为其订当地的党报丶党刊；每年要参加二次老干部经济形势通报会；组织部门每年会安排一至两次参观活动；还可以阅读相关文件。特别是在基层，市丶县四套班子领导退休后，大部分都会安排在老年体协丶关工委丶老年大学等非官方的部门担任职务，相当于半退休，等等。

再次，生活待遇不同。县处级领导退休后，在生活上还可以享受特殊照顾。比如: 平时想外出参观可以用公车；组织部门每年会安排一次体检；在一些经济发达地区，县处级领导退休后原来安排的干部公寓仍然还在居住；退休的县处级领导生病可以住干部病房，享受特护待遇，去世后也还要享受相关待遇。而这些待遇科级干部退休后是没有的。

热心网友时间：2022-07-07 01:28

付费内容限时免费查看回答你好，关于你的问题我认为正科与副处的待遇还是相差不小，医保，公积金，车补，工资这些加起来，一个月要少1000元左右，年终奖要少万元左右。

公务员中的处级干部与科级干部在退休后，其待遇有以下不同。1、*待遇。处级干部退休后，单位会为其订两份报纸：一是省级党报，二是市级党报。科级干部退休后，单位只为其订一份市级党报。2、工资待遇。处级干部的退休金，按退休前级别工资的90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定，同时发一定数量的生活补贴。科级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。3、其他待遇。处级干部每年由组织部门安排一次体检，科级干部体检不体检不确定。

希望能够帮助到你，祝你生活愉快

提问ok

热心网友时间：2022-07-07 03:20

退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资x80%。三年一调。

公务员退休养老金领取计算方法是基础养老金+个人账户养老金：

基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。

病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地*为准。

热心网友时间：2022-07-07 05:28

科级也就是乡科级，乡镇**，乡镇长，*主任以及县里面的*大多是这个级别。
处级也就是县处级，县委*、*，市一级的*。
公务员中的处级干部与科级干部在退休后，其待遇有以下不同：
一、*待遇
处级干部退休后，单位会为其订两份报纸：一是省级党报，二是市级党报。
科级干部退休后，单位只为其订一份市级党报。
二、工资待遇
处级干部的退休金，按退休前级别工资的90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定，同时发一定数量的生活补贴。
科级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。
基本工资方面副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元。
三、其他待遇
处级干部每年由组织部门安排一次体检，科级干部体检不体检不确定。
公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。

热心网友时间：2022-07-07 07:52

第一、养老金待遇的差异。

从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资/在职工资）都是差不多的。

目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。

参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。

我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；

正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。

但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间（越发达的城市比例越低），我们以30%的比例来计算，由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右（按50%比例计算，那工资就只有4200块钱左右），正处级的工资大概是在10600元左右（按50%的比例计算只有6300块钱左右）。

如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元，相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。

当然这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对于那些发达城市来说，差距有可能比3000块钱更多。

第二、其他待遇。

正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。

所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴，此外逢年过节还会有各种福利送，这是领导退休才能够享受到的待遇。

热心网友时间：2022-07-07 13:32

一、经济待遇区别

2014年机关事业单位养老金并轨后，到2025年有十年的过渡期，期间退休人员按照老人老办法、新人新办法对待，如果是中人，则以中人*过渡，退休待遇包含退休金、养老金和职业年金返还等几部分，其中退休金与个人级别、工龄、任职年限等直接挂钩，几项待遇合计折算下来相当于在职实际到手收入的80-95%区间。

以正处级为例，中西部地区退休后每月大概可以拿7000-7700之间，副处5800-6700之间，根据个人工龄和任职时间有所浮动。而如果是科级，正科大概在3900-4800之间，副科在三到四千之间。由此可见，科级和处级退休待遇基本上在两千以上，差距是比较明显的。

这还是中西部地区的。如果是东部发达地区经济差更大，科处级退休至少在三千以上。

二、*待遇区别

以地级市为例，正处级基本上是各部委办局或县区一把手，他们退休后可以享受相应的*待遇，比如慰问，逢年过节，单位领导要安排人员对他们及家属进行慰问，并发放慰问金，每个新领导上任一般也会主动去看望老领导；列席会议，组织上或单位每年都会召开一些重大会议，比如经济形势通报会、老干部会议等，邀请请老领导老干部列席听会，为地方经济工作打分，提出意见和建议；定报定刊，每年相关部门会为老领导老干部定报纸和刊物；特护待遇，出现疾病需要住院治疗，可以到指定医院安排绿色通道、干部病房等等。这些待遇科级干部都不能享受。

三、生活待遇区别

在市县以下，处级领导退休在生活上也可以享受一定的保障待遇，比如医疗保障，可以公费医疗报销，报销比例几近百分百，而科级要低一些；生活保障，定期慰问送福利；出行保障，碰上重要的事情比如送医等，可以要求单位派车接送；健康保障，每年安排一次体检；疗养保障，每年安排一次固定的疗养；丧葬待遇，单位派员送行悼念，给予丧葬费及相关待遇等等。科级干部几乎没有这些待遇，顶多是退休后有固定的待遇，有一定的医疗报销保障而已。

热心网友时间：2022-07-07 16:46

不管是正科级还是正处级，退休金的发放都是按照在职期间的工资80%发放的。

而正科级对应的是乡镇长、县*等等，正处级对应的是*、县委*等等。

根据2020年内的公务员工资套改等级标准来看，正科级工资大概在2111元左右，正处级每月基本工资是3189元。

也就是说，两者有1075元的差距。

然而，公务员工资可不是止步于此的，除了以上的基本工资外，还有补贴、奖金、津贴等等，基本上基本工资也就占总工资的30%-50%之间。如果按30%算的话。

正科级干部工资在7000左右，正处级干部工资在10600左右。

按50%的话，可能会低一些，大家可以自行计算一下。那换算到退休工资呢，按在职期间的90%计算，正科级干部退休金每月6000多，正处级干部每月9500以上。

这也是一个中上等的发达地区来看，经济越发达，工资越高。

除了退休金方面的差距，待遇方面也有不小的差距。根据退休规定，正科级干部在退休后只能享受普通职工的待遇，而正处级干部在退休后却能享受领导干部的待遇，比如医疗补贴、节假日福利等，这些只有正处级干部在退休后才能享受，正科级干部是无法享受的。

热心网友时间：2022-07-07 20:18

正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。第一、养老金待遇的差异。从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资/在职工资）都是差不多的。目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。第二、其他待遇。

正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。

所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴，此外逢年过节还会有各种福利送，这是领导退休才能够享受到的待遇。

热心网友时间：2022-07-08 00:06

公务员中的处级干部与科级干部在退休后，其待遇有以下不同：

一、*待遇

处级干部退休后，单位会为其订两份报纸：一是省级党报，二是市级党报。

科级干部退休后，单位只为其订一份市级党报。
二、工资待遇
处级干部的退休金，按退休前级别工资的90%（35年及以上工龄）或者85%（30-34年工龄）确定，同时发一定数量的生活补贴。
科级干部虽然也是按此计算退休金，但因为基数低而比处级干部要少些。
基本工资方面副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元。
三、其他待遇

处级干部每年由组织部门安排一次体检，科级干部体检不体检不确定。

热心网友时间：2022-07-08 04:10

我们以正科级和正处级为例来对比一下。

正科级就是乡级正职，对应的公务员级别是16~23，属于正科级的岗位包括科级单位的科长，地级市辖区，县各局*，*主任，乡镇**、乡长等等。

正处级要比正科级更高2个级别，对应的公务员级别是12~18之间，职务包括县委*，*，县*主任，县政协*，以及地级市各局*，*省直单位，正处级机关负责人等等。

正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。

第一、养老金待遇的差异。

从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资/在职工资）都是差不多的。

目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。

参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。

我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；

正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。

但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间（越发达的城市比例越低），我们以30%的比例来计算，由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右（按50%比例计算，那工资就只有4200块钱左右），正处级的工资大概是在10600元左右（按50%的比例计算只有6300块钱左右）。

如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元，相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。

当然这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对于那些发达城市来说，差距有可能比3000块钱更多。

第二、其他待遇。

正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。

所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴等。我们以正科级和正处级为例来对比一下。正科级就是乡级正职，对应的公务员级别是16~23，属于正科级的岗位包括科级单位的科长，地级市辖区，县各局*，*主任，乡镇**、乡长等等。正处级要比正科级更高2个级别，对应的公务员级别是12~18之间，职务包括县委*，*，县*主任，县政协*，以及地级市各局*，*省直单位，正处级机关负责人等等。正科级跟正处级的退休待遇主要体现在两个方面。第一、养老金待遇的差异。从2014年我国进行养老金并轨之后，公务员养老金实行老人老办法，中人中办法，新人新办法的过渡方案，但从整体来说，无论是老人中人还是新人，他们的退休金替代率（退休工资/在职工资）都是差不多的。目前大部分公务员退休之后总体退休金替代率大概在80%~100%之间，具体跟他的职位、任职年限，工龄等有关。参考这个养老金替代率，我们大概可以推算出正科级和正处级的养老金差距。我们以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。但是基本工资只是公务员工资一小部分，正常情况下基本工资占公务员总体工资的比例只有10%~50%之间（越发达的城市比例越低），我们以30%的比例来计算，由此我们可以推断出正科级的工资大概是在7000元左右（按50%比例计算，那工资就只有4200块钱左右），正处级的工资大概是在10600元左右（按50%的比例计算只有6300块钱左右）。如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元，相当于正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。当然这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对于那些发达城市来说，差距有可能比3000块钱更多。第二、其他待遇。正科级跟正处级退休待遇除了养老金不同之外，在领导干部的待遇方面也是不一样的，正处级退休享受的是领导干部的待遇，而正科级退休只享受普通职工的待遇。所以对于正处级退休人员来说，他们退休后仍然享受一些比较好的待遇，比如生病了很多地方都可以享医疗补贴等。

热心网友时间：2022-07-08 08:32

热心网友时间：2022-07-08 13:10

(一)经济待遇区别
2014年机关事业单位养老金并轨后，到2025年有十年的过渡期，期间退休人员按照老人老办法、新人新办法对待，如果是中人，则以中人*过渡，退休待遇包含退休金、养老金和职业年金返还等几部分，其中退休金与个人级别、工龄、任职年限等直接挂钩，几项待遇合计折算下来相当于在职实际到手收入的80-95%区间。

以正处级为例，中西部地区退休后每月大概可以拿7000-7700之间，副处5800-6700之间，根据个人工龄和任职时间有所浮动。而如果是科级，正科大概在3900-4800之间，副科在三到四千之间。由此可见，科级和处级退休待遇基本上在两千以上，差距是比较明显的。

这还是中西部地区的。如果是东部发达地区经济差更大，科处级退休至少在三千以上。
(二)*待遇区别
以地级市为例，正处级基本上是各部委办局或县区一把手，他们退休后可以享受相应的*待遇，比如慰问，逢年过节，单位领导要安排人员对他们及家属进行慰问，并发放慰问金，每个新领导上任一般也会主动去看望老领导；列席会议，组织上或单位每年都会召开一些重大会议，比如经济形势通报会、老干部会议等，邀请请老领导老干部列席听会，为地方经济工作打分，提出意见和建议；定报定刊，每年相关部门会为老领导老干部定报纸和刊物；特护待遇，出现疾病需要住院治疗，可以到指定医院安排绿色通道、干部病房等等。这些待遇科级干部都不能享受。
(三)生活待遇区别
在市县以下，处级领导退休在生活上也可以享受一定的保障待遇，比如医疗保障，可以公费医疗报销，报销比例几近百分百，而科级要低一些；生活保障，定期慰问送福利；出行保障，碰上重要的事情比如送医等，可以要求单位派车接送；健康保障，每年安排一次体检；疗养保障，每年安排一次固定的疗养；丧葬待遇，单位派员送行悼念，给予丧葬费及相关待遇等等。科级干部几乎没有这些待遇，顶多是退休后有固定的待遇，有一定的医疗报销保障而已

热心网友时间：2022-07-08 18:04

本身科级和处级不是一样的级别，所以说在退休金待遇的问题上也是有一个很明显的区别。按照以往老的计算办法，他本身就是有一个行政工资的补贴，你的职务不相同，你对应的行政级别不相同，那么你所获得退休金的待遇也是有所不同的。
但即便按照今天新的办法，也就是说如果说你是2024年10月份以后退休的新人，采用新的计算办法也会造成这个退休待遇上面的差距，原因很简单，作为处级干部和科级干部，它所对应的工资标准是不相同的，一般处级干部的标准都比科级干部的标准要高很多，所以说你所对应的社保的缴费基数也是有所不同的，那么就形成了这样的一个差距，最终养老金待遇也会有差距。

不同的社保缴费指数，那么所对应的养老金待遇肯定是有所不同的，举个例子比方说处级干部最终的平均缴费指数可以达到150%左右，但是我们的科级干部最终的平均缴费指数只有100%左右，那么二者之间就形成了一个比较明显的差距，在计算退休金的过程中肯定是有这样的一个偏差，但具体偏差多少钱，还要考虑自身的累计缴费年限和你所在地区的，社会平均工资等诸多方面的条件，才可以准确的计算出养老金的待遇