求关于 “中小企业员工培训现状的研究” 的具体案例分析。

发布网友发布时间：2022-04-24 17:34

共4个回答

热心网友时间：2023-10-26 19:53

按照男职工60岁，女干部55岁，女工人50岁退休时间计算，从2012年开始将逐渐有职工达到退休年龄。到2015年，当年退休职工人数为17人，达到一个小高峰期。从退休的职工分类看，工人退休的人数所占比例较大，由此带来如何处理退休后的空缺岗位人员招聘问题。一是将岗位进行关停并撤，统一招聘劳务工，好处是人工成本降低，弊处是劳务工对企业没有归属感，同时国家的相关法律法规对企业用工的要求也越来越规范，不可控因素较多。二是对空缺岗位招聘正式员工，从公司目前新员工的薪酬*来看，用工成本与改制职工相比要有所降低，方便企业管理，员工也有归属感，弊处是与劳务工相比要高一些。三是要与公司的整个发展战略挂钩，届时根据公司的规划进行处理。

热心网友时间：2023-10-26 19:54

如果i而湖南局铁

热心网友时间：2023-10-26 19:54

安徽省中小企业培训门户网站是专门针对企业培训的，上到企业领导下到员工。你可以去看看

热心网友时间：2023-10-26 19:55

爱莫能助啊

求 关于 “中小企业员工培训现状的研究” 的具体案例分析。

求关于 “中小企业员工培训现状的研究” 的具体案例分析。