背调会查哪些内容

发布网友发布时间：2023-07-12 14:33

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热心网友时间：2024-03-03 20:59

背调通常包括：有教育背景、工作经历、财务状况、法律记录、社交媒体和互联网活动。

1、教育背景：背调人员会核实被调查者所列明的教育经历是否真实，包括学校名称、学位、专业等信息。他们还可能联系学校以确认这些信息的真实性。

2、工作经历：背调人员会核实被调查者的工作经历是否与简历上列出的相符，包括公司名称、职位、工作内容等信息。如果被调查者的雇主不愿意配合，背调人员可能会尝试通过其他途径获取这些信息。

3、财务状况：背调人员可能会核实被调查者的财务状况，包括收入、资产和负债等情况。这可以帮助雇主确定被调查者是否有能力承担新工作的财务责任。

4、法律记录：背调人员会查询被调查者的司法记录，包括犯罪记录、民事诉讼记录等。这可以帮助雇主确定被调查者是否有不良的法律记录。

5、社交媒体和互联网活动：随着技术的发展，越来越多的公司开始在背调过程中查看候选人的社交媒体和互联网活动。这可以帮助雇主确定被调查者是否有不当的行为或言论。

背调作用：

1、确保候选人的资格符合要求：背调可以帮助雇主确定候选人是否具有所需的技能、经验和资格。这有助于减少雇佣风险，确保公司能够雇用到最适合的人才。

2、防止欺诈和不当行为：背调可以帮助雇主确定候选人是否有不良的历史记录或不当行为。这有助于防止欺诈和不当行为，保护公司的声誉和利益。

3、提高员工满意度和忠诚度：通过背调，雇主可以向候选人展示公司对员工的重视和关注。这有助于提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率。

以上内容参考：百度百科-背景调查

热心网友时间：2024-03-03 21:00

背调内容一般包括以下四大类：
1、基础信息核实：身份信息、身份人像、身份有效性等；
2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
3、不良记录核查：诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等；
4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查，对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格、是否有竞业*等；