单位把合同弄丢了,给赔偿吗?

发布网友发布时间：2023-07-12 05:06

共5个回答

热心网友时间：2024-11-19 02:11

08年虽然没有签订劳动合同，但是事实劳动关系存在，可以受到法律保护。单位和你解除劳动关系，需要赔偿你的损失有：
1、08年开始未签合同月份的双倍工资补偿，从第二个月计算。
2、解除合同的经济补偿：按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、支付赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、还有：失业保险等等。458258387排忧解难天天在线

热心网友时间：2024-11-19 02:11

你好!如果你有证据证明你在该公司上班，比如工牌,工作证,打卡记录等 ,即可证明你与公司之间存在劳动合同法律关系，则公司即应依法向你支付解除劳动合同的经济补偿金，支付标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;另外，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,则应额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同;还有，根据法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你还可以向公司主张该自08年1月1日开始的因公司未签订合同的该二倍的赔偿。此复!

热心网友时间：2024-11-19 02:12

广东胡律师：

单位与你解除劳动合同的话，你可以依《劳动法》得到12个月工资的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。

但你必须要有证据证明丢失合同期内的事实劳动关系证明。

热心网友时间：2024-11-19 02:12

合同在劳动局应该有备份
同时法律也没有规定这种情况下公司的责任，除非你能证明这个行为对你造成实际损失，那么你才可以依此赔偿

热心网友时间：2024-11-19 02:13

查本人的社会保险缴纳年限，一般情况劳动合同不入档案。