一面人事通过后说总经理出差了,等了四天说经理回来了邀约面试,靠谱吗...

1、要是他打的是大公司名誉呢，这个就是不靠谱的，因为大公司招人都是各部门缺多少人上报，公司认识统计规划以后，总经理批审以后，才开始招人！所以每一步，都计划好时间的！2、要是小公司，这种可能经常有，因为他很多事都是走一步做一步！去面试多注意观察，比如说看他的营业执照，公司证明，，这...

因此，这一不太好分辨是不是真的没戏了，重要或是要看你面试里的主要表现，假如你自身感觉还不错，那样或是有希望的，假如你自己的觉得很不好，那么我觉得概率就很小，但是一周时间或是3天时间很快的，这些还可以。人事专员让面试者等三天给通告很正常，由于面试你的人不一定便是确定是不是录取你...

不是代表没戏。1）正规企业或者专业的人力资源一般都不会面试完直接给结果，会需要3-7个工作日的时间走系列流程；2）首先包括多个候选人的面试对比，企业会安排3-5个以上的人才进行面试，择优而选；3）其次，合适的候选人企业还会做相关的背景调查；4）最后，企业内部需要结合市场薪酬情况，企业实际薪酬...

1、总裁还问hr工作内容她都知道了吗？说明总裁那边你的面试是没有问题的，正常来说，如果没面试上，一般不会多问这么一句，还有一种情况是，你可能达不到岗位的要求（经验方面），所以总裁要确认你知道岗位的内容，自己觉得能胜任。2、我走的时候hr姐姐还笑着说这两天等电话。这个就比较没意义了，正常...

有些HR是不会主动拒绝的，一般就说还要等，其实我自己来说，合适不合适，我都会及时给个准信对方，方便求职者尽快规划自己的工作。当然有些HR也会觉得不好意思拒绝别人，所以就顾左右而言他。所以这个时候，我们作为求职者就要主动出击，了解情况，以便于自己尽快早点做出选择和制定下一步计划。

首先,你这个跟之前我的一位读者有点类似: 张工是一名软件开发人员,主要擅长java开发,两年工作经验。有次,张工去面试,笔试题做了,感觉还不错,要是打分的话,应该在90分以上。对于面试官提问的技术也都能答上来,最后面试官问张工的期望薪资,张工说了他期望薪资税前15k,面试官就没再说什么,叫张工回去等通知。 张工...

并不是意味着没有机会了，这是一种礼貌的表现，对每个人都会说的。HR一般都会在面试结束时候跟应聘人员说，面试结果要1-2个工作日内通知，如果您通过初试，会在跟您预约复试时间，同一个岗位一般人事会邀约很多人来面试，基本不会当时就给您应聘结果，但是现在一些小公司，可能会直接复试，告诉您面试...

1、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。HR电话通知时的态度很大程度能...

过了一两个月，岗位一直空缺，她跟招聘经理反馈说之前见过的某一位候选人不错，可否再邀约过来聊聊。呵呵，你看，这种情况属于面试官不成熟，通过批量面试来学习，有可能会发生同一位候选人面试两次的情况。公司大量招聘的问题 我曾经工作过的一家集团公司，对财务经理的需求量很大，招聘团队有7位招聘的...

HR面带微笑，但态度很冷淡如果你发现HR表情很轻松，没有表现出任何兴趣或者对你的回答没有任何反应，那么这可能表明他对你的进展不太乐观。因为这种表现通常表示hr已经不再对你感兴趣，从而渐渐地转移了注意力。HR提问很少，而且并不深入如果面试过程中HR的提问非常少，而且多集中在表面性的问题上，这...