那些行为算出差,因为个人工资举报算么?

发布网友发布时间：2023-07-12 11:12

共3个回答

热心网友时间：2024-11-13 08:54

员工因为个人工资问题举报单位，是不能算出差的。

出差是指，工作人员临时被派遣外出办理公事，到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。而员工完成本人个人事务，并不属于单位指派，所以是不能算出差的。

员工其实可以直接拨打当地劳动监察大队投诉工资问题即可。

《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

热心网友时间：2024-11-13 08:55

出差，是因为工作安排出去的才叫出差，而且是有目地性的工作，而不是玩乐，因为玩乐被举报就很正常了，正经的出差，就是去开会，学习，或者工作，这些之外其他的都可以举报

热心网友时间：2024-11-13 08:55

出差是因公，个人事物不算