通过第三方公司签订劳动合同是劳务派遣吗
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发布时间：2023-07-12 11:51
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时间：2024-10-07 20:11
第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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时间：2024-10-07 20:11
第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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时间：2024-10-07 20:12
第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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时间：2024-10-07 20:12
第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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第三方合同指员工进入企业工作时，与企业外包的人力资源公司（即第三方）签的劳动合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构（用人单位）与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。
劳务派遣工与正式工区别如下：
1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；
2、正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；
2、劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。
企业与劳务派遣公司合作的流程：
1、企业向劳务派遣公司提出劳务工的需求，人数和岗位需求，工作内容，工作时间，派遣工工资待遇等；
2、劳务派遣公司根据企业的岗位要求制定劳务派遣方面，并与企业协商方案内容；
3、双方确定派遣方案后，签订劳务合同，确定双方的权利与义务，还有劳务工的工资、社保、劳务派遣工发生工伤和纠纷时由谁解决。
综上所述，由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同，然后由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，再由派遣单位将劳动者派往用工单位，最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
