请问：我是软件工程专业的，没有人力资源的工作经验，去应聘人力资源专员，成功可能性大吗？

发布网友 发布时间：2022-04-24 13:43

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共6个回答

热心网友 时间：2023-10-14 22:23

在此可以肯定的告诉你：现在去应聘人力资源专员，成功的可能性不大 。因为当今企业在招聘这块上是越来越理性，企业除了看重专业，更看重经验，而这正是你的弱项，因此，你不要拿自己的弱项与别人的强项去争，这样对你不利，在此，我提点建议供你参考：
1、理性看待问题，发挥自己强项。如果你喜欢做人力资源这项工作，这是好事，但这并不代表你现在就能做好人力资源管理工作，你的强项目前不在这方面，所以，要理性对待。
2、为自己做一份职业发展规划，无论是做什么事，如果没有目标难成大气，因此，你现在可为自己制定一个短期、中期、长期职业发展目标，这样待你毕业后，可按照制定的目标一步步地去做，最后实现目标。
3、如果你真想放弃自己强项来做人力资源管理不是不可以，前提是你必须先要从理论上了解和掌握更多人力资源这方面知识，还要参加培训，考取人力资源管理师证，当然，不可忽视工作经验，没有经验，有证了工作起来还是有难度。
4、你以前做过车间管理和JAVA初级工程师，应该还是有这方面的经验，这对今后工作有帮助，一定要相信自己，在这我给你提一个人你应该知道，唐骏——一个打工皇帝，曾也是从做程序员起步，不也是没干一辈子吗。这就是行行出状员。
5、当你做出职业规划，等你以后工作一段时间，那时你有了工作经验或是积累了第一桶金，你的人生舞台就大了，你也可以去创业或*自己更喜欢的事，你更有可能成为打工皇帝。
最后祝你事业成功，人生辉煌！

热心网友 时间：2023-10-14 22:24

在职业方向选择的时候要慎重，什么方向是适合自己的这一点最重要，只有适合的才是你应该干的，而不是什么可不可以干一辈子的问题，程序员做好了可以做系统分析师，再做好了可以做IT总监。
建议你首先做一个职业测评，测试一下自己适合做什么职业和方向，可以在网上搜索一下MBTI测试，你会有一个答案。追问刚才跑去测试了，Psytopic分析：您的性格类型是“ESTJ”(外向+实感+思维+判断)

讲求实际，注重现实，注重事实。果断，很快作出实际可行的决定。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效率的方法达到目的。能够注意日常例行工作的细节。有一套清晰的逻辑标准，有系统性地遵循， 并希望他人也同样遵循。会以较强硬的态度去执行计划。

。。。。。

追答我感觉你这样的特质还不如继续搞IT的好，然后发挥你的性格特征，将来可以做IT项目经理，继而可以做总监，然后。。。。你懂的

热心网友 时间：2023-10-14 22:24

你既然学的软件工程专业，为什么不到软件服务外包公司就业呢？ 这样工资及发展前景也会好一些。你去做人力资源，太浪费了，是个大学毕业生都可以去做人力资源的。我想如果可能希望你还是去做软件，比如到下面这些公司投简历：软通动力、海辉软件、中科方德、中软国际等等。现在软件人才还是很缺少的。

热心网友 时间：2023-10-14 22:25

感觉你这样的话，把自己的专业都丢了，丢了西瓜捡芝麻，太不值得了
而且，干人力资源这一行，虽然门槛不是很高，但是也必须有相关的知识和工作经验
建议：从事从事技术管理类岗位

热心网友 时间：2023-10-14 22:25

一般人力资源招的文科生吧，而且应届的应该不多。所以你学技术的应该做技术啊。

热心网友 时间：2023-10-14 22:26

不大，但要你有信心和耐心加一点天赋就不会很难