金融界的人力资源管理

摘　要：商业银行要寻求稳定的发展,就要加强对人力资源的管理,人力资源管理已成为各个学界、金融界和政界关注的焦点。要提高商业银行人力资源管理工作,就要建立人力资源绩效评价指标体系。本文分析了商业银行人力资源管理存在的问题以及对产生问题的原因进行了分析,并提出了相应的建议,仅供参考。关键词：商业银行...

金管局会根据个别员工的工作表现，来分配整笔用作支付职员薪酬的款项给员工。培训及发展金管局在员工培训方面投入不少资源，使员工掌握所需知识与技能，以更有效地履行职务。金管局为员工提供的培训课程包括银行监管、风险管理、金融产品及信息科技等专门培训，以及管理、语文、沟通技巧及团队精神等通用培训。

可以从事的岗位有：1、 银行柜员类：主要在营业网点从事柜面服务工作，帮助客户进行业务办理。2、 客户营销类： 从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护、金融市场、国际业务等岗位工作，成为精通银行业务的销售精英。3、 产品支持类：从事综合管理、人力资源、文秘宣传、工会、对外接待、...

1.制订融资融券业务授信管理制度,负责日常客户信用管理,确定授信额度;2.按市场化方式确定融资利率与融券费率的基准,并根据市场及公司自身业务发展需求动态调整。 金融模型研究与开发员 1.金融模型开发,主要方向包括:充分挖掘各金融市场的套利机会,设计开发套利模型获取市场定价失效带来的套利收益;2.设计开发做市商自动交易...

一、经管类专业有哪些 经管分为经济学和管理学两大部分组成。主要包含的专业有:会计、财务管理、财务会计电算化、审计、人力资源管理、市场营销、旅游管理、物流管理、电子商务、信息管理与信息系统。 1、会计:主要是以货币为单位,运用该专业的专门方法,来监督单位或者企业经济活动的有个专门的岗位。 2、财务管理:给...

0201经济学类包括的专业有：经济学、金融学、国际经济与贸易、统计学、人力资源管理。1、经济学：该专业主要研究经济现象、经济体制、经济政策以及经济运行等方面的理论和实践问题。学生将学习经济学原理、经济统计学、宏观经济学、微观经济学等相关课程。2、金融学：该专业侧重于研究金融市场、金融机构、...

是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理...

2、人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。七、金融分析师证书 特许金融分析师也称“注册金融分析师”（CharteredFinancial...

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。7、金融分析师证书 特许金融分析师(CFA)也称“注册金融分析师”(CharteredFinancialAnalyst...

人力资源管理自身发展的挑战 (1)企业员工个性化发展的挑战。即企业员工日益跨文化化、多样化、差异化、个性化，要求人力资源管理必须提供个性化、定制式人力资源产品/服务和关系管理，在人力资源管理中如何较恰当的平衡组织与员工个人的利益。(2)工作生活质量提高的挑战。即员工不再仅仅追求工资、福利，而是...