劳动合同解除经济补偿金如何计算
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发布时间：2023-07-07 08:20
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时间：2024-04-17 16:25
1、协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；
4、客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
合同违约赔偿金额是怎么计算的：
如果合同约定的违约金低于实际发生的损失，守约方可以请求*或仲裁机构增加违约金；如果约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以请求*或仲裁机构减少违约金。如果合同没有约定违约责任条款的，可以按照造成的损失主张违约赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的。
综上所述，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
