“30岁,未婚未育”的女生求职该注意什么?
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发布时间：2023-07-05 15:23
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热心网友
时间：2023-09-16 19:21
但是，在实际的求职过程中，我们依然不能太乐观了，因为企业用人有很大的自主性，可以找到很多的理由拒绝你，所以，的确会出现“基于性别而求职屡屡受挫”的情况。
那么，为什么这个年龄段的女生求职困难？为什么适婚阶段的男生，就没有这个问题呢？就此问题，我也私下做过一些采访：
很多公司的HR，的确因为招聘了“未婚、未育又适婚年龄”的女性，结果在很短的时间内怀孕，造成公司领导对自己的不满；也有一些管理者认为，怀孕的女生工作少了却毛病多了，造成部门管理难度变大；也有一些人抱怨因为部门有孕妇，所以，部门工作只能由其他同事分担，多干活却不加钱，而部门还没有招聘的指标等。除了怀孕这个女性特殊时段之外，很多人会认为女生在结婚之后会以家庭为主，工作上没有干劲儿、不会以事业为重，也不敢委以重任。
总结起来，对企业来说，招聘“到年纪”的女生，似乎成为注定会赔本的事；换句话说：从他们的角度看，这不是性别歧视，有顾虑也是正常的。
02|女生求职需要更有针对性的方法
面对企业方方面面的顾虑，作为“30岁，未婚未育”的求职者，怎样去应对呢？除了寄希望于外界环境的改变，具体到我们个人，我有以下3个建议，帮你找到自己的突破口。
建议一：撕下模糊的群体标签，贴上鲜明的个性标签。
前面我们已经分析过了，很多人认为“女人都没什么事业心、差不多就行、结婚之后一定家庭为重、在工作上投入差、能力差等等”，这些印象可能来自社会宣传、可能来自亲身经历，但都不能代表具体而真实的你自己。
就像世界上没有两片相同的树叶一样，我们每个求职的女生也是不一样的，对职业的追求不同、自己的个性特点也不同。但在求职的过程中，这个“不一样”需要更加具体，我们得告诉对方自己哪里不一样。
相信我，每个人都是不一样的，而且你不一样的地方就会藏着你的优势。如果你自己还不知道，我这里有两个方法，你不妨试一下。
第一个方法：找到你花时间和精力做的事。
你花了时间和经历在做的事情，最终会形成你的特点。比如，上周末，我参加一所名校的求职大赛。在下午的群面环节，有一位本科女孩表现特别出色，受到了各位评委老师的一致好评，甚至和我一起模拟面试的一位搜狐的HR说：这位女孩，体现出了产品经理的气质。
后来，我们了解到，她与众不同的是有着丰富的旅游经历，而且是自己组队的穷游。在这个过程中，她需要了解团队的诉求、策划路线、联系并确认行程，以及大量的沟通协调工作要做，这在无形之中就形成了她独特的气质与能力。
当然，这里“花时间和精力的地方”，也许是你的兴趣，也许是你的职责所在。比如，一位超级讨厌设计的女生跟我说，为了毕业她不得不每天画设计图，虽然毕业以后也没有从事一天设计，但美术功底还是被生生锻炼出来啦。
