机关单位必须加班该怎么办?可以举报吗?

用人单位不给加班费，可以与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动部门仲裁。用人单位不给加班费，劳动者可以打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，劳动者主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少可以证明员工在此工作过，至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼...

由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10...

当然可以了，保留好证据，超时工作可以向劳动局投诉并获取相应赔偿的。但是该做法一般也意味着你在这个单位做到头了，虽然法律上是不允许辞退，但是企业有很多种办法，可以绕过这些规定。

《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...

他们签订的聘用合同。所以怎么会和劳动局有关系呢？机关事业单位产生的争议属于“人事争议”，可以去市级人事局调解，不过公务员你还在乎什么加班，比如你是法院公务员，出去取证，经常超时工作。既然你是公务员，就要听领导的话，跟党走，你一去搞，不弄死你个“小样”。PS：既来之，则安之！

机关单位连续三个月不休息，周末和节假日都不放假，如果用人单位在周六日以及节假日期间足额支付其加班费的，则用人单位的行为是合法的；如果用人单位不足额支付其周六日以及节假日期间加班费的，则是违法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1...

公务员不受《劳动法》调节，因没有劳动用工合同，国家机关是执行公务，也不是该法律所指用人单位。《公务员法》对加班只规定应该给予相应的补休，无其他附加补偿。特别是中央八项规定精神出台之后，公务员加班基本上都是无偿的，补休由于操作难度较大，容易给同事和领导造成工作态度不积极的坏印象，基本无人...

3、看自身情况从《劳动法》的相关规定看，生活中有很多人都达不到标准，甚至可以说除了机关单位、事业单位以外，很少有公司企业能满足《劳动法》。这里就要看个人情况下，如果工作时长和工资不对等，没有额外的加班费、对于当下的工作现状不满意，完全可以到劳动部门举报。在获得相应的赔偿之后，再找另外一...

以下几种情况单位可以强制员工周末加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务，或者...

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。《中华人民共和国劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...