HR提问“你的好朋友怎么评价你?”,你该如何回答?
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发布时间：2023-07-04 06:59
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热心网友
时间：2023-10-03 16:07
很多面试官在问完专业方面的问题后，继而都会问到这样一个问题，“你身边的好朋友是怎么评价你的？”当求职者遇到这个问题，该怎么回答才比较合适呢？
其实问到这个问题，可以说明，面试官对你的专业应该还是比较认可，否则就没有必要问到这个环节。但面试官内心肯定很清楚，没有人会自掘短处，不管回答结果是什么，都不能全盘相信，而且通过前面的面谈，对你有一个基本的判断。
那到底面试官为什么还要问这个问题呢？
原因一：看求职者是否真诚？
原因二：看求职者的思维习惯？是否具备换位思考？
原因三：深入了解求职者的性格和为人处事
既然到了这一步，我们的回答就要慎重，很多求职者内心不重视，只是简单的顺口一说“都觉得我挺好的”，在面试官心里，这就跟没说是一样的，导致印象会变差。
了解到HR问这个问题的原因，那么对于回答就有一些眉目了。
首先要记住两个原则：
原则一：不要随便回答，随便回答说明你的随便态度。
原则二：不要思考很久才回答，如果这样，说明这个答案在你脑海中被修饰了很久，说出来给人感觉就不那么真实了。
回答这个问题，其实跟回答自身优缺点有类似之处，主要从下面三个方面出发。
1、要放大自己与岗位匹配的优点，缩小缺点
2、回答要体现出新颖独到之处，可以为面试加分
3、时间允许的话，可以适当举一个真实的例子，这样更有说服力
基于以上，面对这个问题，可以用到下面的话术回答：
话术一：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。就像……（举一个简短案例）
话术二：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。就像……（举一个简短案例）
话术三：他们觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。就像……（举一个简短案例）
文丨郑凯Trainer
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