成都金牛区竞聘校长 一群人台下挑刺
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发布时间：2023-07-03 19:23
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时间：2023-09-11 18:10
校长不能用大话忽悠人
参选的16名老师是从几十名候选人中脱颖而出的。他们通过了材料审核以及行政能力、申论等笔试环节进入面试。
“从站在这里开始，我就要以一位校长的角度去思考问题了。”成都市解放北路第一小学德育处主任杨运萍第一个走上演讲台。16年的教学经验，7年的德育管理经验，让她信心十足。尽管抽到“校长应该如何进行年度总结”的陌生演讲题目，她还是娓娓道来，征服了不少台下的老师和评委。
“年度总结是学校总体工作的反思和评价，要体现出学校、老师、学生的成长。”杨运萍说，她认为校长不能以大话套话来忽悠人，应该诚心诚意地用人格魅力来感染老师。
“反应能力和现场表达能力都是考评的重点。”金牛区教育局*李沛说，为了保证招聘质量，该区成立了由教育局*、专家、校长、骨干教师组成的考评组对竞聘者现场打分，并邀请有关学校的教师和学校领导参与，现场给应聘者挑刺。考评组将综合各方意见，打一个综合分数，按照从高到低的分数确定考察对象。
为新学校储备正副校长
上月初，金牛区开始面向区内学校的教师和管理人员发出了公招校长和副校长的通知。很快，83名竞聘者交上了材料，最终有36人进入面试。下周将举行5名副校长的选聘面试。
这些校长是为明年即将启用的5所新学校储备的。目前暂定名为迎宾路小学、泉水小学、兴盛小学、蜀西小学将分别聘任正、副校长各1名，府河小学将聘任副校长1名。因为府河小学将与锦西外语实验小学“*”，校长由锦西外语实验小学校长兼任，不在新聘之列。
最终确定的校长和副校长名单将于月底公布。李沛表示，采取这种方式选择校长，是想让有创新意识、挑战精神、综合能力强的老师担当学校领导，提升金牛区的教育管理水平，今后还将进一步扩大这种招聘方式。
